Nielsen è salita di 13 posizioni, arrivando al n. 19 della prestigiosa lista DiversityInc delle 50 migliori aziende per la diversità, dopo essersi piazzata al 32° posto nel 2017. Questo straordinario avanzamento è una testimonianza del sostegno, della dedizione, dell'impegno e della determinazione dei nostri leader, dei gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) e di tutti i nostri collaboratori che continuano a impegnarsi per infondere diversità e inclusione in tutto ciò che facciamo. L'elenco riconosce le migliori aziende per l'assunzione, il mantenimento e la promozione di donne, minoranze, persone con disabilità, LGBT+ e veterani. Nielsen è stata nominata anche in altre due liste speciali: per i dipendenti LGBT+ e per le assunzioni.
“Nielsen’s results to date prove that leveraging our diversity of cultural backgrounds, experiences, talents and skills makes our company stronger and more useful to our clients and stakeholders,” said Nielsen CEO Mitch Barns. “Diversity is key to our growth and ability to innovate.”
Measurement and accountability are key components of our diversity and inclusion strategy and have been critical to our improvements in workforce representation, promotions, recruitment, retention and supplier diversity spend. For one, we’ve seen a nine-percentage-point increase in the racial diversity of our workforce over the past five years. Similarly, our global female representation in senior leadership is 33.8%—which is higher than other global companies, where percentages of females in senior management range between 24% and 29%, according to Catalyst, a global nonprofit that advocates for inclusive workplaces for women.
“Nielsen’s business is predicated upon people—their preferences, choices and behaviors,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Global population shifts are causing those behaviors to change at a rapid pace. Our investments, in diverse talent and programming, advance our ability to help clients anticipate and respond to those shifts.”
In qualità di fornitore leader a livello mondiale di insight e comprensione completa del comportamento dei consumatori, la nostra comprensione sfumata dell'influenza di un mercato sempre più eterogeneo sulle tendenze di consumo è guidata in gran parte dalla nostra forza lavoro diversificata e inclusiva.
Negli Stati Uniti, la serie Diverse Intelligence di Nielsen utilizza l'ampiezza del nostro portafoglio di misurazioni e la diversità all'interno della nostra forza lavoro per produrre rapporti che mostrano le abitudini di acquisto e di consumo dei media uniche dei consumatori multiculturali e diversi. Nel 2017, la serie si è concentrata in particolare sull'influenza delle donne multiculturali sulla cultura mainstream, sulla rappresentazione e sul consumo dei media.
Oggi, il 70% dei Paesi in cui Nielsen opera ha almeno un ERG. L'impegno di Nielsen per l'inclusione è rappresentato anche dalle tappe fondamentali raggiunte dai nostri ERG globali nel 2017. Sia l'ERG Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) che l'ERG PRIDE (LGBT+) hanno festeggiato 10 anni. L'anno scorso abbiamo anche lanciato due nuovi ERG. Nielsen Generation (N-GEN), il nostro ottavo ERG, lanciato in Cina, ha l'obiettivo di riunire i collaboratori storici con i collaboratori all'inizio della loro carriera. Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC), il nostro nono ERG, lanciato nel Regno Unito, è stato creato per riconoscere, celebrare e valorizzare la diversità dei nostri collaboratori.
DiversityInc’s extensive annual survey yields an empirically driven ranking based on recruitment, talent development, senior leadership commitment and supplier diversity. We’re joined on this year’s list by a number of clients and strategic partners. Learn more about the list, and how it was compiled.
Pictured above: Nielsen leaders with Carolynn L. Johnson, COO, DiversityInc (center) at the DiversityInc dinner, where our ranking was announced. From left: Wilburt Carpenter, Manager, Industry Partnerships; Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership; Karthik Rao, President, Nielsen Portfolio; Amilcar Pérez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote; Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing; Carolynn L. Johnson; Angela Talton, Nielsen Chief Diversity Officer; Sam Renovato, Analytics Manager, Diversity & Inclusion; Nancy Phillips, Chief Human Resources Officer; Mitch Barns, CEO; Eric Dale, Chief Legal Officer.
