Nielsen è stata recentemente nominata Top Company for Women and Diverse Managers nella lista Diversity MBA 50 Out Front alla conferenza annuale dell'organizzazione. In qualità di azienda top di Diversity MBA, Angela Talton, Chief Diversity Officer di Nielsen, ha tenuto il discorso di apertura del gala di premiazione. Durante l'evento sono state premiate anche Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership, e Natasha Miller Williams, VP, Talent Engagement and Development, che sono state nominate nella lista Diversity MBA Top 100 Under 50 Emerging and Executive Leaders.
After accepting our recognition from Pam McElvane, CEO of Diversity MBA, Angela led attendees through Nielsen’s decade-plus diversity and inclusion journey, identifying key milestones along the way where we celebrated, advocated for and invested in diversity. Angela highlighted the creation of the Diverse Leadership Network, a 15-month internal mini-MBA for high-performing diverse talent, which graduated its fourth class in 2018; our Hispanic e Black Employee Forums, which collectively convened nearly 500 diverse Nielsen associates for leadership development; and the creation of our External Advisory Council, comprised of business experts and community leaders who help us continuously improve our measurement of and outreach to diverse communities.
"Siamo grati di essere stati premiati come Top Company for Women and Diverse Managers", ha dichiarato Angela. "Allo stesso tempo, ci sentiamo entusiasti di portare avanti il nostro percorso di diversità e inclusione e siamo entusiasti di avere Diversity MBA, e la loro rete estesa di alleati aziendali, per contribuire a uno sforzo più ampio per guidare ambienti di lavoro diversificati e inclusivi in tutti gli Stati Uniti - e nel mondo".
Natasha e Kelly sono intervenute anche durante il programma della conferenza. Kelly ha partecipato a una tavola rotonda su come la crescita dell'e-commerce come piattaforma d'acquisto preferita dai consumatori diversi stia ridisegnando il settore della vendita al dettaglio. Natasha ha partecipato a una conversazione sullo sviluppo di competenze per coltivare un ambiente di lavoro inclusivo da una posizione di leadership. La presenza di Kelly e Natasha a queste sessioni pone Nielsen in prima linea nei dialoghi sulla diversità che informeranno le migliori pratiche di diversità e inclusione nelle aziende di tutto il mondo.
Oltre a essere stata nominata Top Company for Women and Diverse Managers, Nielsen è stata inserita in diversi elenchi speciali da Diversity MBA:
- Recruitment: Honors companies that have a proven track record of attracting women and diverse talent;
- Succession Planning: Recognizes companies that intentionally advance the careers of diverse associates,
- Workplace Inclusion and Retention: Celebrates companies committed to retaining diverse talent by promoting culturally inclusive engagement strategies.
- Accountability: Reserved for companies whose executives have an explicit responsibility to also be diversity and inclusion leaders.
- Board Diversity: Includes companies with boards made up of an average of 55% women and people of color.
Our inclusion on these lists is a sign that our five-prong strategy to infuse diversity and inclusion into everything we do has made an impact at all levels of our company, by increasing our ability to recruit, retain and advance our diverse talent. However, as Angela remarked in her keynote speech, “Now, the hard work begins anew. We, as Diversity and Inclusion leaders, must figure out how to sustain the progress we’ve made and the momentum we’ve generated. And so, the story continues.”
Il nostro posizionamento al n. 1 della lista 50 Out Front 2018 segue sei anni consecutivi di apparizioni nella lista e tre anni consecutivi nella top 10. Learn more about Diversity MBA and the 2018 50 Out Front list.
You can read more in the Diversity MBA magazine issue, featuring a Nielsen cover story, which will hit newsstands in late October.
