For the third year in a row, Nielsen earned a score of 90% on the Disability Equality Index (DEI) and earned the distinction of being included on DEI’s “Best Companies for Disability Inclusion” list. The DEI—a joint effort of Disability:IN (formerly the United States Business Leadership Network) and the American Association of People with Disabilities (AAPD)—is the most trusted comprehensive benchmarking tool for disability inclusion in the U.S. The index measures key performance indicators across organizational culture, leadership, accessibility, employment, community engagement, support services and supplier diversity.
Our rating on the DEI was announced at the Disability:IN conference from July 9-12 in Las Vegas, which we sponsored via our Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT) employee resource group (ERG). ADEPT leaders spoke on panels and interacted with job seekers and business owners with differing abilities. This work fulfilled a key part of ADEPT’s mission, shared by each of our nine global ERGs, to influence business success by supporting talent acquisition initiatives, community outreach and education.
Megan Belden, Director, Consumer Neuroscience and ADEPT ERG Regional Co-lead, participated in a panel discussion on strategies for communicating with colleagues with different communication styles, as well as how to approach difficult work conversations. The content of this panel was particularly important for people with differing abilities, who occasionally have to proactively raise their hand to ensure their employer provides a workplace that will enable them to thrive. Megan was joined on the panel by representatives from Caterpillar, 3M, Fidelity Investments and Ernst & Young. The client interaction Megan had as part of the panel is a shining example of how our ERGs drive conversations with our clients around workplace inclusion to the benefit of our shared business ecosystem.
"Nielsen è un'azienda globale che impiega oltre 46.000 dipendenti con diverse abilità in tutto il mondo e, pertanto, ha la responsabilità di consentire ai suoi dipendenti di 'alzare la mano' quando la loro capacità di prosperare sul lavoro è limitata", ha dichiarato Megan. "Il nostro ERG globale ADEPT, attivo in cinque Paesi e tre continenti, fornisce un'infrastruttura di comunicazione per garantire che i nostri dipendenti abbiano voce in capitolo, fungendo al tempo stesso da comunità di sostegno in cui il background e la prospettiva unica di ciascuno sono inclusi e valorizzati".
Oltre alla tavola rotonda, i nostri leader ADEPT hanno avuto l'opportunità di interagire direttamente con studenti e persone in cerca di lavoro con diverse abilità. I nostri leader hanno tenuto colloqui di lavoro in loco per i potenziali stagisti Nielsen e hanno giudicato una competizione in stile "vasca degli squali" in cui gli studenti hanno presentato idee imprenditoriali a una giuria di professionisti di diversi settori. I leader dell'ADEPT cercano costantemente di creare legami con gli studenti con abilità diverse, per garantire che Nielsen sia vista come un datore di lavoro inclusivo, in grado di adottare le misure necessarie per consentire a tutti i nostri dipendenti di dare il meglio di sé sul lavoro.
L'ADEPT è stata determinante per il nostro riconoscimento nell'elenco DEI e continua ad avere un impatto globale positivo per i nostri collaboratori con diverse abilità. Un esempio perfetto si è verificato l'anno scorso, quando è cambiato il marchio della nostra azienda. Lo sfondo del desktop aggiornato, conforme al marchio e distribuito ai nostri 46.000 dipendenti, era troppo luminoso per alcuni dipendenti con problemi di vista. Di conseguenza, questi dipendenti avevano difficoltà a svolgere le attività quotidiane. I leader di ADEPT sono intervenuti e hanno lavorato con i nostri team di marketing e tecnologia per ideare un nuovo sfondo accessibile a tutti i dipendenti Nielsen, pur nel pieno rispetto degli standard del nostro marchio. I dipendenti con abilità diverse hanno esercitato il loro contributo e la loro voce attraverso l'ADEPT: senza il loro contributo, i nostri team interni potrebbero non aver notato il problema dell'accessibilità e non aver preso provvedimenti.
"I nostri ERG sono artefici di cambiamenti positivi per tutti i nostri dipendenti, non solo per quelli che vi partecipano e li guidano", ha dichiarato Myriam Vidalon, vicepresidente dei programmi per la diversità, che guida i nostri ERG a livello globale. "I nostri nuovi sfondi per il desktop sono un esempio reale di come i membri degli ERG apportino miglioramenti tangibili ai nostri luoghi di lavoro in tutto il mondo. È attraverso gli ERG che i nostri collaboratori quotidiani hanno l'opportunità di plasmare la nostra cultura inclusiva a loro immagine e somiglianza".
Nella foto in alto: I partecipanti di Nielsen alla conferenza Disability:IN che accettano il riconoscimento del 90% del DEI e la designazione di miglior datore di lavoro per l'inclusione della disabilità.
