L'azienda leader nel settore dei dati e dell'analisi riceve un riconoscimento per le sue iniziative globali; assunzione, mantenimento e promozione di donne, minoranze, persone con disabilità, LGBT e veterani.
New York, NY – May 2, 2017 – Nielsen has earned the No. 19 ranking on the 2018 DiversityInc Top 50 list for corporate diversity and inclusion, moving up 13 places. This is Nielsen’s fifth consecutive year moving up on the annual ranking of companies that excel in hiring, retaining and promoting women, minorities, people with disabilities, LGBT+ and veterans.
“Nielsen’s results to date prove that leveraging our diversity of cultural backgrounds, experiences, talents and skills makes our company stronger and more useful to our clients and stakeholders,” said Nielsen CEO Mitch Barns. “Diversity is key to our growth and ability to innovate.”
La misurazione e la responsabilità sono componenti fondamentali della strategia di Nielsen per la diversità e l'inclusione e sono state fondamentali per i nostri miglioramenti nella rappresentanza della forza lavoro, nelle promozioni, nel reclutamento, nel mantenimento e nella spesa per la diversità dei fornitori. Ad esempio, negli ultimi cinque anni Nielsen ha registrato un aumento di nove punti percentuali nella diversità razziale della sua forza lavoro. Analogamente, la nostra rappresentanza femminile a livello globale nella dirigenza senior è pari al 33,8%, un valore superiore a quello di altre aziende globali, dove le percentuali di donne nella dirigenza senior oscillano tra il 24% e il 29%*.
“Nielsen’s business is predicated upon people—their preferences, choices and behaviors,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Global population shifts are causing those behaviors to change at a rapid pace. Our investments in diverse talent and programming, advance our ability to help clients anticipate and respond to those shifts.”
In qualità di fornitore leader a livello mondiale di approfondimenti e di una comprensione completa del comportamento dei consumatori, la comprensione sfumata di un mercato sempre più eterogeneo e l'influenza sulle tendenze dei consumatori di Nielsen sono in gran parte guidate dalla nostra forza lavoro diversificata e inclusiva.
Negli Stati Uniti, la serie Diverse Intelligence di Nielsen utilizza l'ampiezza del portafoglio di misurazioni di Nielsen e la diversità all'interno della nostra forza lavoro per produrre rapporti che mostrano le abitudini uniche di acquisto e di consumo dei media da parte di consumatori multiculturali e diversi. Nel 2017, la serie si è concentrata in particolare sull'influenza delle donne multiculturali sulla cultura mainstream, sulla rappresentazione e sul consumo dei media.
Oggi, il 70% dei Paesi in cui Nielsen opera ha almeno un Employee Resource Group. L'impegno di Nielsen per l'inclusione è rappresentato anche dalle tappe fondamentali raggiunte dai nostri ERG globali nel 2017. Sia l'ERG Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) che l'ERG PRIDE (LGBT+) hanno festeggiato 10 anni. L'anno scorso Nielsen ha anche lanciato due nuovi ERG. Nielsen Generation (N-GEN), il nostro ottavo ERG, lanciato in Cina, ha l'obiettivo di riunire i collaboratori storici con quelli all'inizio della loro carriera. Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC), il nostro nono ERG, lanciato nel Regno Unito, è stato creato per riconoscere, celebrare e valorizzare la diversità dei nostri collaboratori.
La lista DiversityInc Top 50, pubblicata annualmente dal 2001, riconosce le migliori aziende nazionali per la gestione della diversità e dell'inclusione. Queste aziende eccellono in aree quali l'assunzione, il mantenimento e la promozione di donne, minoranze, persone con disabilità, LGBT e veterani.
To view the entire Top 50 list, visit https://www.diversityinc.com/top50 or follow the conversation at #DITop50.
*Secondo Catalyst, un'organizzazione no-profit globale che si occupa di promuovere ambienti di lavoro inclusivi per le donne
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