For the second year in a row, The Working Mother Research Institute and AVTAR has recognized Nielsen as one of the “100 Best Companies for Women in India.”
L'elenco, presentato congiuntamente da entrambe le organizzazioni, premia le 100 aziende leader nel reclutamento, nella fidelizzazione e nell'avanzamento delle donne nelle aziende indiane. La lista è stata compilata sulla base di dati raccolti e confrontati in diverse aree chiave, tra cui l'orario flessibile, il reclutamento e la fidelizzazione delle donne, i benefit, i permessi retribuiti e la cultura aziendale.
Our WIN (Women in Nielsen) employee resource group (ERGs) is at the center of our internal women’s initiatives in India—focusing on mentorship, leadership and career development and personal well being. This year, more than 130 female associates in India have participated in leadership training programs and nearly 60 have participated in mentoring activities.
“Leveraging our ERGs to engage with associates throughout the talent life cycle is a fundamental priority for each group,” said Sherri Dublin, VP, Diversity Programs and Nielsen’s global ERG leader. “We are proud of how the team in India is connecting and using WIN as a resource to engage all of our employees.”
WIN in India leads several initiatives—specific to gender inclusion—that promote a more agile workplace and encouraging work-life balance. WIN associates participate in recruitment and networking activities including speed mentoring sessions, and they work to engage and appoint diverse suppliers and vendors. Professional development webinars, community outreach and additional diversity training and awareness courses are also offered to WIN associates.
"Abbracciare la diversità non è una meta, ma un viaggio", ha dichiarato Radhika Chandok, Chief Diversity Officer di Nielsen South Asia. "Women in Nielsen è un'iniziativa che abbiamo intrapreso come primo passo per offrire alle nostre colleghe un ambiente sicuro con opportunità ugualmente disponibili per loro, indipendentemente dalla fase della vita o dagli impegni personali. Abbiamo raggiunto una pietra miliare nel portare avanti questo programma grazie all'impegno costante di un team di leader in tutte le sedi e i reparti. Questi leader si sono impegnati a fondo per rendere Nielsen un datore di lavoro privilegiato per i nostri colleghi eterogenei".
