For the fifth consecutive year, Nielsen was named to Diversity MBA’s “Best Companies for Women and Diverse Managers,” also known as the 50 Out Front list, placing at number nine. This year, Diversity MBA’s survey emphasized companies that have strategically crafted a talent development pipeline, ensuring women and diverse associates have access to leadership roles. Nielsen was also named to Diversity MBA’s Top 10 Best in Class Categories for Recruitment, Board Diversity, Succession Planning, Workplace Inclusion, and Accountability.
"Siamo onorati che il Diversity MBA abbia visto i progressi che abbiamo fatto in Nielsen negli ultimi cinque anni per infondere la diversità e l'inclusione nel DNA della nostra azienda. Dai leader che sfidano se stessi e i loro team a dimostrare comportamenti inclusivi ai nostri collaboratori che si impegnano sempre di più a condividere le diverse intuizioni sia all'interno che all'esterno di Nielsen, la nostra cultura sta cambiando", ha dichiarato Angela Talton, Chief Diversity Officer. "Stiamo costruendo una cultura in cui le diverse prospettive, provenienze ed esperienze dei nostri collaboratori sono veramente ascoltate e valorizzate".
Ecco alcuni dei punti salienti che ci hanno permesso di ottenere questo riconoscimento:
- Twenty-eight participants in the third class of the Diverse Leadership Network (DLN) completed their 15-month leadership development curriculum. Nielsen has advanced 83% of program alumni to new roles within the company, and we’ve seen a 70% lower turnover rate among participants than the total company population.
- Our Employee Resource Groups (ERG) hosted the fourth-annual ERG Experience Week, also known as enERGize 2017. This year, we engaged with more than 5,200 associates in 49 countries and more than 70 offices around the world. We also launched 10 new ERG chapters, increasing membership by 5% during that week.
- Jamere Jackson, our Chief Financial Officer, and Angela Talton, our Chief Diversity Officer, sponsored the first-ever Black Employee Forum, which convened more than 200 U.S.-based associates, senior leaders, clients and community partners designed to enrich Black employees’ connection to the Nielsen employee experience. To-date, we have 93% retention of associates who attended the forum. Nielsen also recently held its first Hispanic Employee Forum on Oct. 2-3, 2017.
- Nel giugno 2016 abbiamo lanciato il nostro primo programma formale di sponsorizzazione dei leader senior, abbinando il nostro CEO e 14 membri del suo team di leadership a collaboratori diversi ad alto potenziale. Il programma, della durata di un anno, fornirà un sostegno ai collaboratori nel momento in cui questi ricopriranno ruoli di maggiore responsabilità all'interno dell'organizzazione. Ad oggi, i collaboratori sponsorizzati sono stati mantenuti al 100% e da giugno il 20% dei partecipanti ha assunto nuovi ruoli.
- Nielsen has added two new board members: David Rawlinson and Lauren Zalaznick. Rawlinson, appointed in February 2017, is President of Online Business for W.W. Grainger and the first African-American male to sit on our board. Zalaznick, appointed in May 2016, is a seasoned media executive with experience delivering growth for some of the strongest brands in media.
"Questo riconoscimento è più importante che mai vista la rapida diversificazione della popolazione globale", ha aggiunto Angela. "La nostra continua presenza nella lista Diversity MBA Top 50 Out Front dimostra che stiamo facendo tutti i passi giusti per creare una cultura aziendale in cui la diversità e l'inclusione sono una priorità".
Four Nielsen associates were also named to Diversity MBA’s “100 Under 50 Emerging & Executive Leaders” list: Arun Ramaswamy, Chief Engineer; Chad Dreas, Managing Director, Media Analytics; Ana Petras, Director, Data Science; and Lena Mcintyre, Project Manager. At the September Awards Gala, each recipient was recognized for this designation.
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