Il leader globale della misurazione e dell'analisi avanza di nove posizioni, salendo al n. 32, con i massimi riconoscimenti per le assunzioni, le iniziative LGBT e globali.
New York – May 3, 2017 – Nielsen has earned the No. 32 ranking on the 2017 DiversityInc Top 50 list for corporate diversity and inclusion. This is Nielsen’s fourth consecutive year moving up on the annual ranking of companies that excel in hiring, retaining and promoting women, minorities, people with disabilities, LGBT and veterans.
“Combining shared values and objectives with diverse backgrounds and experiences drive growth, strength and innovation,” said Nielsen CEO Mitch Barns. “Nielsen greatly appreciates the direction and benchmarks provided by DiversityInc’s process, and it is an honor to be recognized for this important work.”
Tracking representation, retention and developmental opportunities for employees has been a key factor in the improvements seen in Nielsen’s internal diversity and inclusion practices. For instance, the company’s Diverse Leadership Network (DLN)—an 18-month leadership development program created in 2013 designed to grow, mentor and challenge high-potential associates—celebrates a trend where 100% of the program graduates have moved into new roles within the company, with a 95% retention rate. In 2016, Nielsen launched a sponsorship program for high potential diverse talent where even CEO Mitch Barns participates.
Allo stesso modo, l'azienda ha creato programmi di grande successo per il tutoraggio e il sostegno di fornitori diversi. In 66 Paesi, il 93% dei manager Nielsen ha ricevuto una formazione di base sulla diversità e l'inclusione, condotta in collaborazione con un fornitore di minoranze. Inoltre, l'azienda ha affidato a un fornitore di donne la fornitura di oltre 1.400 sessioni di formazione sui pregiudizi inconsci ai team di tutto il mondo.
In qualità di fonte definitiva di informazioni e misurazioni per pubblici diversi, Nielsen investe anche risorse nella produzione di leadership di pensiero sull'impatto e l'importanza dei cambiamenti demografici in atto in tutto il mondo.
"Con l'intrecciarsi delle culture e i cambiamenti demografici, cambiano anche i prodotti e i servizi che attraggono i consumatori", ha dichiarato Angela Talton, Chief Diversity Officer di Nielsen. I nostri collaboratori ci aiutano a capire meglio questi consumatori e noi siamo in grado di aiutare i nostri clienti a capirli". In Nielsen, la diversità è molto più di ciò che si vede: comprende idee, esperienze, talenti, background e sfumature culturali diverse. Quando facciamo leva su queste differenze, siamo in grado di fornire risultati superiori ai nostri clienti".
Nielsen continua a pubblicare i suoi rapporti della serie Diverse Intelligence, che richiamano l'attenzione sul potere d'acquisto, di visione e di ascolto delle diverse comunità, tra cui i rapporti annuali sui consumatori afroamericani, asiatici e ispanici. I gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) dell'azienda hanno redatto e pubblicato un nuovo rapporto sulle persone con disabilità (ERG ADEPT) e un rapporto ampliato sui consumatori LGBTQ (ERG PRIDE).
L'ampia indagine annuale di DiversityInc produce una classifica empirica basata sul reclutamento, lo sviluppo dei talenti, l'impegno dei dirigenti e la diversità dei fornitori.
To view the entire Top 50 list, visit https://www.diversityinc.com/top50 or follow the conversation at #DITop50.
Informazioni su Nielsen
Nielsen Holdings plc. (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers watch and buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services for all devices on which content—video, audio and text—is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen also provides its clients with analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries, covering more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.
Contact
Andrew McCaskill, andrew.mccaskill@nielsen.com
