For the fifth consecutive year, we are honored to be recognized as a “Best Place to Work for LGBTQ Equality” and to have earned a perfect score of 100 on the Human Rights Campaign (HRC) Foundation’s 2018 Corporate Equality Index (CEI).
The 2018 CEI specifically rated us on our non-discrimination workplace protections, domestic partner benefits, transgender-inclusive health care benefits, diversity competency programs and public engagement with the LGBTQ community. The CEI is a national benchmarking survey and report on corporate policies and practices related to lesbian, gay, bisexual, transgender and queer (LGBTQ) workplace equality, administered by the HRC.
Our PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments) employee resource group is at the center of our internal LGBTQ initiatives and also serves as our external liaison for community outreach. This year, PRIDE celebrated its 10th anniversary, and during our 2017 ERG Experience week (an annual event dedicated to engaging the organization in the value of employee resource groups), associates in Colombia and Mexico expanded PRIDE’s global reach by launching two local chapters. This brings the total count across the company to 12 chapters globally.
"I nostri leader, alleati e membri del capitolo PRIDE sono stati fondamentali per aiutarci a progredire come azienda in questi e in molti altri miglioramenti cruciali della nostra cultura e delle nostre operazioni", ha dichiarato Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing e sponsor esecutivo del PRIDE. "Sia che si tratti di spingere per cambiamenti interni o di collaborare con le principali organizzazioni per i diritti LGBTQ, la nostra più grande forza nello sviluppo di un'atmosfera di inclusione è stata la passione dei nostri dipendenti dedicati e il sostegno dei nostri leader esecutivi globali".
The associates who lead PRIDE in their respective markets have helped make mutually beneficial connections with rights advocacy groups around the world. Since 2008, we’ve had a philanthropic relationship with GLAAD and have supplied in-kind data services for the organization’s annual Accelerating Acceptance report, which takes an in-depth look at the state of acceptance of the LGBTQ community in the U.S. This year, we also began a collaboration with Stonewall, a U.K.-based LGBTQ rights group, and this relationship has allowed us to support efforts to increase inclusivity for LGBTQ associates outside the U.S.
I collaboratori di Nielsen PRIDE sono stati parte integrante del nostro impegno nel WorldPride 2017, tenutosi a Madrid, in Spagna. L'evento è stato una celebrazione di 10 giorni dei progressi compiuti verso l'uguaglianza dei diritti LGBTQ, con dialoghi incentrati su come continuare a fare progressi verso l'uguaglianza LGBTQ in tutto il mondo. Centinaia di migliaia di persone, tra cui un gruppo di dipendenti Nielsen, hanno sfilato lungo il Paseo del Prado, nel centro di Madrid, come parte della parata conclusiva dell'evento. Inoltre, durante l'evento WorldPride, Magda Markowska, analista senior di ricerche di mercato di Nielsen, ha partecipato alla sessione di business networking della conferenza LGBT@Work, dove ha condiviso il suo punto di vista sull'importanza di essere autorizzati a portare tutta se stessa al lavoro.
I membri del PRIDE hanno anche lavorato per migliorare le nostre politiche interne di inclusione LGBTQ. Un importante passo avanti compiuto quest'anno è stato l'aggiunta di prestazioni sanitarie uniche, come la copertura della profilassi pre-esposizione (PreP), un farmaco per l'assistenza sanitaria preventiva incluso nella copertura sanitaria dei dipendenti. La PreP è un farmaco anti-HIV che viene assunto quotidianamente per ridurre il rischio di contrarre l'HIV. La copertura della PreP, insieme a tutti i test e le visite mediche necessarie, è un progresso significativo per la salute LGBTQ e avrà un impatto incredibile sulla salute dei nostri dipendenti.
Per garantire che i nostri collaboratori LGBTQ si sentano accettati e autorizzati a essere se stessi sul posto di lavoro, è indispensabile il sostegno dei nostri dirigenti. Recentemente, in onore del Coming Out Day dell'11 ottobre, alcuni dei nostri dirigenti di tutto il mondo, tra cui John Tavolieri, Chief Technology and Operations Officer, Pat Dodd, President, Growth Markets, e Konrad Gerszke, President, Lead Markets, hanno partecipato a un breve video che ha ribadito il nostro impegno per l'inclusione LGBTQ, ha presentato gli standard di comportamento sul posto di lavoro e ha definito in termini chiari la nostra filosofia di diversità e inclusione e il motivo per cui tale filosofia produrrà risultati migliori per noi e per i nostri clienti.
"Siamo molto soddisfatti di aver ricevuto, per cinque anni consecutivi, un punteggio perfetto nel CEI e attribuiamo questo successo ai nostri leader, alleati e membri del gruppo di risorse dei dipendenti PRIDE, dedicati, coscienziosi e lungimiranti. Il punteggio ottenuto riflette la convinzione di Nielsen che una forza lavoro diversificata e inclusiva non si evidenzia solo con il fatto di 'avere un posto a tavola', ma anche con il fatto di avere una voce a tavola e di usarla per apportare cambiamenti significativi all'interno dell'organizzazione", ha dichiarato Angela Talton, Chief Diversity Officer.
