Nielsen CEO Mitch Barns recently joined more than 250 fellow chief executives in signing the CEO Action for Diversity and Inclusion pledge. By taking this pledge, these CEOs solidified their shared commitment to diversity and inclusion and have created a unique opportunity for collaboration on business practices, employee engagement and continued dialogue among various companies and organizations.
“Diversity and inclusion are crucial to Nielsen’s growth, strength and ability to innovate,” said Mitch. “The results of work done by our diversity & inclusion team and our company at large have proven that diversity of talents, skills, experiences and cultural backgrounds make our company stronger.”
L'obiettivo dell'Azione dei CEO per la diversità e l'inclusione è quello di lavorare in tutti i settori per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, migliorare le prestazioni aziendali e promuovere la crescita del business. Per attuare questa iniziativa sulla diversità e l'inclusione, i CEO che fanno parte del collettivo si sono impegnati a intraprendere le seguenti azioni:
- Continuare a coltivare ambienti di lavoro che supportino un dialogo aperto su conversazioni complesse, e talvolta difficili, sulla diversità e l'inclusione.
- Implementare ed espandere la formazione sui pregiudizi inconsci.
- Condividere le azioni più conosciute e quelle che non hanno avuto successo.
In alignment with these actions, we have already celebrated a few milestones in our efforts to expand diversity and inclusion within the company. Earlier this year, we were named to DiversityInc.’s coveted Top 50 Companies for Diversity List at spot No. 32. This year, we also launched our ninth Employee Resource Group (ERG), MOSAIC in the U.K. Through our global ERG chapters, we’re committed to making sure thousands of our associates around the globe have a forum to share experiences, participate in community outreach and engage with our clients. In addition, our unique 15-month Diverse Leadership Network program recently celebrated its third graduating class. It is the company’s most diverse leadership development program, which provides opportunities for advanced mid-level leaders to learn from senior leaders within the company, collaborate among their peers and leverage these skills with practical business case studies.
Con più di 340 impegni esterni (tra cui sponsorizzazioni, eventi e leadership di pensiero), sosteniamo anche le comunità che serviamo condividendo le nostre intuizioni diversificate con i consumatori di tutti i giorni, i leader delle comunità e i funzionari governativi. Produciamo ogni anno una raccolta di rapporti intitolata Diverse Intelligence Series, ricca di tendenze di consumo e approfondimenti che aiutano i nostri clienti a comprendere i comportamenti di consumo unici dei consumatori eterogenei. Inoltre, sosteniamo i fornitori diversificati attraverso il nostro programma Supplier Diversity, offrendo loro l'accesso e la visibilità aziendale di alto livello necessari per continuare ad alimentare la crescita delle loro piccole imprese.
"In Nielsen stiamo creando una cultura in cui siamo veramente inclusivi della diversità di idee, esperienze, background e sfumature culturali di ciascuno dei nostri collaboratori in tutto il mondo, per ottenere risultati superiori per i nostri clienti e per il nostro stesso business", ha dichiarato Angela Talton, Chief Diversity Officer di Nielsen. "Aderendo all'impegno del CEO Action for Diversity and Inclusion, Mitch codifica il suo impegno a integrare la diversità e l'inclusione in tutto ciò che fa, inviando così un messaggio forte ai suoi collaboratori in tutto il mondo. Inoltre, lo scambio di idee e di best practice tra le aziende partecipanti, che includono molti dei nostri clienti, sarà prezioso per lavorare insieme a rendere gli ambienti di lavoro di tutto il mondo più inclusivi della diversità che ci definisce."
For more information about the CEO Action for Diversity and Inclusion, read the entire pledge.
