By Andrea Moore, Manager, Corporate Social Responsibility, and Sherri Dublin, Director, Diversity Programs, Diversity & Inclusion
I dipendenti di un'azienda non sono legati solo dal lavoro comune, ma anche da interessi, passioni, background e cause condivise. Tuttavia, può essere scoraggiante capire come migliaia di dipendenti possano connettersi tra loro da sedi diverse e identificare le loro affinità comuni, per non parlare di come sfruttarle per massimizzare l'impatto commerciale e sociale. Come possono le aziende far sì che questo accada?
At Nielsen, our Employee Resource Groups (ERGs) have been the answer to this question. As part of our Diversity & Inclusion strategy, our ERGs are inclusive, global, employee-driven organizations created to enable professional development, assist with recruitment and retention, and engage with clients and community outreach initiatives. ERGs support our business initiatives, and each has senior leaders as executive sponsors to ensure guidance and support. The groups also cultivate the Nielsen Employee Experience, where employees can “Be Yourself, Make a Difference, and Grow with Us.” As a result, the ERG chapter leader roles have become highly visible skill development and networking opportunities for associates. Nielsen currently has seven ERG groups:
- Asian Americans Link (AAL);
- Dipendenti abili e disabili che collaborano insieme (ADEPT);
- Organizzazione ispanica dei leader in azione (HOLA);
- Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies (PRIDE);
- Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE);
- Risorse di supporto e per i dipendenti dei veterani (SERV); e
- Donne in Nielsen (WIN).
ERGs have given our associates, no matter where they are, a common language and engagement tools to connect with each other within and across chapters. These connections have become even more powerful when ERG members bring their skills, passions and insights to their community through Nielsen Cares volunteer opportunities. ERG members volunteer together in a variety of ways—from day-long opportunities on Nielsen Global Impact Day, our annual celebration of service in June, to longer-term relationships that deliver Nielsen data and insights to nonprofits. Here are just a few examples:
- HOLA ha collaborato con un'organizzazione della comunità ispanica di New York in occasione del Nielsen Global Impact Day per aiutare gli immigrati della comunità a prepararsi per l'esame di cittadinanza statunitense.
- Through PRIDE, Nielsen and GLAAD have worked together since 2008 and recently, through Harris Poll (a Nielsen company), collected data for GLAAD’s second Accelerating Acceptance report, which explores sentiments about LGBT people across the nation.
- I volontari dell'ADEPT collaborano con Special Olympics in molte aree da oltre cinque anni, tra cui il rilevamento degli atleti ai Giochi nazionali USA nel 2014 e ai Giochi mondiali estivi nel 2015.
- Nel 2016, WIN, SABLE e altri team/associati Nielsen stanno iniziando a collaborare con l'organizzazione no-profit globale Dress for Success per coordinare un impatto maggiore tra i capitoli negli Stati Uniti, dalla raccolta di borse per la Giornata internazionale della donna a un impegno più stretto con gli uffici locali di Dress for Success, oltre a opportunità di volontariato a distanza.
Nielsen utilizza la funzionalità Gruppi di YourCause per creare gruppi ERG e di sedi, in modo che i leader possano aggiungere eventi che i membri possano trovare e iscriversi facilmente, tenere traccia delle ore di volontariato dei loro membri, pubblicare foto degli eventi e conservare i record degli eventi di volontariato passati. Oggi ci sono 47 gruppi ERG diversi su YourCause e il coinvolgimento nella piattaforma come meccanismo centrale per organizzare le iscrizioni e le attività di volontariato continua a crescere.
Dal punto di vista geografico, gli ERG di Nielsen sono nati negli Stati Uniti e ora operano in sette regioni americane (Central, Mid-Atlantic, Midwest, Northeast, Southeast, Northwest e Southwest). A livello internazionale, WIN in particolare si è espanso in tutte le nostre regioni, tra cui Canada, India, Africa, Medio Oriente, Europa e America Latina. Nel 2016, WIN è stato lanciato nella regione del Sud-Est asiatico, Asia settentrionale e Pacifico (SEANAP) in occasione della Giornata internazionale della donna. PRIDE ha capitoli in Canada e, insieme ad ADEPT, ha iniziato a espandersi anche in Europa.
In Nielsen crediamo che la diversità di background e di prospettive ci aiuti a comprendere e rappresentare meglio i mercati che serviamo. I gruppi di lavoro ERG consentono ai nostri dipendenti di identificare se stessi e i loro diversi interessi per impegnarsi reciprocamente all'interno, collegandoli al contempo all'esterno per avere un impatto sociale nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo.
This article originally appeared on the YourCause blog.
