As part of Nielsen’s commitment to diversity, we value the nationwide relationships we’ve cultivated at historically Black colleges and universities (HBCUs). On the campuses of the Atlanta University Center (a group of four HBCUs in Atlanta), an annual case study competition has helped us showcase for students how we use data and insights to provide our clients with solutions to some of marketers’ biggest challenges, as well as a day in the life of a Nielsen employee. In our second annual competition, four ladies from Spelman College (an all-female HBCU) took home first place.
While the Nielsen AUC recruiting team has gained momentum over the last few years, the team decided host its first case study competition in 2015 to encourage sharp students to consider Nielsen for internships and full-time positions. During this year’s event, student teams used Nielsen data to make a decision about whether a fictitious international food manufacturing company should begin to market and sell its products in the U.S. Student teams also had the opportunity to network with the Nielsen panel of judges, Rick Kassing, client director, Andrew McCaskill, senior vice president, global communications & multicultural marketing, and Jaceta Decuir, client manager.
"Nielsen è un datore di lavoro universitario, in particolare per gli studenti e i neolaureati di colore, e programmi come le nostre iniziative di reclutamento presso l'AUC aiutano a promuovere l'esperienza Nielsen a studenti che potrebbero non avere familiarità con il nostro marchio", ha dichiarato McCaskill. "Data la reputazione di Nielsen di essere un luogo di lavoro pluripremiato per i Millennial, le donne e i dipendenti eterogenei e dato che l'AUC e le HBCU in generale vantano alcuni dei migliori e più brillanti talenti del mondo, il programma è reciprocamente vantaggioso per gli studenti e per Nielsen".
Il team di reclutamento AUC funge da punto di contatto iniziale con Nielsen per gli studenti di queste scuole che iniziano la loro carriera. In collaborazione con gli sforzi di reclutamento universitario da parte del team di acquisizione dei talenti di Nielsen, il team AUC svolge varie attività di reclutamento in loco, tra cui colloqui, sessioni informative e workshop volti a informare gli studenti sulle varie opportunità disponibili in azienda. Il concorso per casi di studio consente agli studenti di interagire direttamente con i dati Nielsen e con i senior leader, aiutandoli a comprendere più a fondo le nostre capacità di misurazione e a vedere Nielsen come un'opzione quando iniziano a guardare alle destinazioni professionali.
Grazie soprattutto al gruppo di risorse per i dipendenti afroamericani di Nielsen, SABLE (sustaining active Black leadership and empowerment), il team di reclutamento dell'AUC ha continuato a prosperare e ad aumentare la sua presenza nei campus HBCU. La SABLE ha una forte presenza nell'ufficio di Atlanta della Nielsen e il team di reclutamento dell'AUC ha sfruttato il generoso sostegno della SABLE per assistere nei colloqui, nell'attivazione di eventi e in altri progetti di reclutamento. La collaborazione dei membri di Atlanta SABLE ha anche permesso al nostro team di reclutamento di espandere i propri sforzi di reclutamento a una gamma più ampia di eventi di reclutamento, come il Marketing Conclave del Morehouse College, una conferenza annuale di networking e sviluppo delle competenze per gli studenti universitari. La partnership tra l'ERG e il reclutamento universitario esemplifica i valori di collaborazione di Nielsen e mostra agli studenti di tutto il Paese quanto Nielsen sia impegnata a promuovere la diversità e l'inclusione.
"In Nielsen, la diversità e l'inclusione non si misurano in base al raggiungimento delle quote", ha dichiarato Angela Talton, Chief Diversity Officer e campione di reclutamento AUC. "Il nostro obiettivo è infondere la diversità e l'inclusione nel DNA dell'azienda. Trascorrendo del tempo nel campus, condividendo i dati e le intuizioni di Nielsen e creando interazioni coinvolgenti come il concorso di casi, speriamo che i potenziali candidati possano avere un'idea del nostro ambiente di lavoro inclusivo e vogliano saperne di più. Abbiamo successo quando questi studenti talentuosi e diversi vedono in Nielsen un'opzione attraente quando compiono il primo passo della loro carriera".
Pictured above: 2016 AUC Case Study Competition winning team from Spelman College.
