We’re excited to announce that Nielsen has been recognized for excellence and leadership in diversity by DiversityInc for the third year in a row. Nielsen earned the #41 ranking on the DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity list, an annual survey which tracks the nation’s top companies when it comes to hiring, retaining and promoting women, minorities, people with disabilities, LGBT and veterans. The list is based on the most rigorous, data-driven survey of its kind, gauging detailed demographics based on race/ethnicity and gender at more than 1,800 companies with U.S. operations.
"Diversità e inclusione sono fondamentali per la crescita, la forza e la capacità di innovazione di Nielsen", ha dichiarato Mitch Barns, CEO di Nielsen. "Stiamo investendo in tecnologia, sviluppo della leadership e altre capacità per migliorare la creatività dei nostri team a livello globale, a beneficio delle aziende e dei mercati che serviamo".
Siamo profondamente impegnati a sostenere la cultura inclusiva di Nielsen e sponsorizziamo una quantità significativa di programmi per celebrare la diversità. Le nostre recenti pietre miliari includono:
- The appointment and promotion of Angela Talton to chief diversity officer at the beginning of the year.
- Completamento di una campagna globale di una settimana che ha fatto crescere del 38% le adesioni ai sette gruppi di risorse dei dipendenti (ERG) dell'azienda al di fuori degli Stati Uniti.
- Investire nello sviluppo della leadership attraverso il Diverse Leadership Network, con il 100% dei diplomati che rimangono in azienda e passano a posizioni più ambite. La classe 2015 ha esteso il programma oltre i confini degli Stati Uniti.
- Fornisce consulenza pro bono, tutoraggio ed educazione finanziaria a fornitori diversi.
- Aumentare i benefici del tempo libero con un congedo più lungo per i genitori.
- Sfruttare il nostro ERG LGBT per offrire programmi incentrati sull'educazione dei transgender.
- Working with Special Olympics for the sixth year in a row, including producing a customized global survey of 500 athletes at the World Summer Games in 2015.
"La definizione di Nielsen di diversità è molto più di ciò che si vede", ha dichiarato Angela Talton, Chief diversity officer di Nielsen. "È l'ampiezza dei talenti, delle competenze, delle esperienze e dei background culturali che rendono unico ognuno di noi. Sfruttare queste differenze per la nostra azienda e per i nostri clienti ha prodotto risultati superiori. Non è sufficiente che i nostri collaboratori abbiano un posto a tavola. Vogliamo che abbiano voce in capitolo e che sappiano che la loro voce sarà ascoltata".
Le aziende con più di 1.000 dipendenti con sede negli Stati Uniti possono partecipare al sondaggio di DiversityInc e non ci sono costi di partecipazione. La classifica di ogni azienda si basa su un'analisi obiettiva di 183 fattori distinti, basata sui dati di un sondaggio di 300 domande. Le quattro aree di misurazione, ugualmente ponderate, sono Talent Pipeline, Equitable Talent Development, CEO/Leadership Commitment e Supplier Diversity.
"Sotto la direzione del CEO Mitch Barns e del CDO Angela Talton, Nielsen ha scalato la classifica grazie alla forte responsabilità dei dirigenti in tutta l'azienda, compresa la firma sulla retribuzione dei dirigenti legata alla diversità", ha dichiarato Luke Visconti, fondatore e CEO di DiversityInc.
