Per il terzo anno consecutivo, l'approccio alla diversitร e all'inclusione basato su metriche mirate ha fatto scalare la classifica alla diversitร dei fornitori: 40,9% in piรน rispetto ai primi 10 e 82% in piรน rispetto ai primi 50 per quanto riguarda i subappaltatori appartenenti a minoranze.
New York, NY – April 25, 2016 โ Nielsen earned the #41 ranking on the DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity list. ย
Mitch Barns, CEO di Nielsen, ha dichiarato: "La diversitร e l'inclusione sono fondamentali per la crescita, la forza e la capacitร di innovazione di Nielsen. Stiamo investendo in tecnologia, sviluppo della leadership e altre capacitร per migliorare la creativitร dei nostri team a livello globale e portare benefici alle aziende e ai mercati che serviamo".
Questo รจ il terzo anno consecutivo che Nielsen entra nella lista. Tra i recenti traguardi raggiunti dall'azienda ricordiamo:
- La nomina e la promozione di Angela Talton a Chief Diversity Officer.
- Completamento di una campagna globale di una settimana che ha fatto crescere del 38% le adesioni ai gruppi di risorse dei dipendenti (ERG) al di fuori degli Stati Uniti.
- Investire nello sviluppo della leadership attraverso il Diverse Leadership Network, che registra il 100% di ritenzione e il 100% di movimento dei laureati. La classe 2015 ha esteso il programma oltre i confini degli Stati Uniti.
- Fornisce consulenza pro bono, tutoraggio ed educazione finanziaria a fornitori diversi.
- Aumentare i benefici del tempo libero con un congedo piรน lungo per i genitori.
- Sfruttare l'ERG LGBT per offrire programmi incentrati sull'educazione dei transgender.
- Collaborazione con Special Olympics (sesto anno), compreso un sondaggio globale personalizzato su 500 atleti ai Giochi Mondiali Estivi del 2015.
"La definizione di Nielsen di diversitร รจ molto piรน di ciรฒ che si vede", ha dichiarato Angela Talton, Chief diversity officer di Nielsen. "ร l'ampiezza dei talenti, delle competenze, delle esperienze e dei background culturali che rendono unico ognuno di noi. Sfruttare queste differenze per la nostra azienda e per i nostri clienti ha prodotto risultati superiori. Non รจ sufficiente che i nostri collaboratori abbiano un posto a tavola. Vogliamo che abbiano voce in capitolo e che sappiano che la loro voce sarร ascoltata".
L'indagine annuale di DiversityInc, condotta su piรน di 1.800 aziende, rileva le migliori aziende del Paese per quanto riguarda l'assunzione, il mantenimento e la promozione di donne, minoranze, persone con disabilitร , LGBT e veterani. Si tratta di una delle indagini piรน rigorose e basate su dati di questo tipo, che misura i dati demografici dettagliati in base alla razza/etnia e al sesso di alcuni dei maggiori datori di lavoro statunitensi.
"Sotto la direzione del CEO Mitch Barns e del CDO Angela Talton, Nielsen ha scalato la classifica grazie alla forte responsabilitร dei dirigenti in tutta l'azienda, compresa la firma sulla retribuzione dei dirigenti legata alla diversitร ", ha dichiarato Luke Visconti, fondatore e CEO di DiversityInc.
Le aziende con piรน di 1.000 dipendenti con sede negli Stati Uniti possono partecipare e non ci sono costi di partecipazione. La classifica di ogni azienda si basa su un'analisi oggettiva di 183 fattori distinti, basata sui dati di un sondaggio di 300 domande. Le quattro aree di misurazione, equamente ponderate, sono Talent Pipeline, Equitable Talent Development, CEO/Leadership Commitment e Supplier Diversity.
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Informazioni su DiversityInc
The mission of DiversityInc is to bring education and clarity to the business benefits of diversity. The DiversityInc Top 50 Companies for Diversity list began in 2001, at the same time that many corporations were beginning to understand the business value of diversity-management initiatives. The 2016 Top 50 Companies for Diversity results will be featured on DiversityInc.com and in DiversityInc magazine. For more information, visit www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc or https://www.linkedin.com/company/DiversityInc.
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