Nielsen earned the No. 4 spot on Diversity MBA’s 2016 rankings of “Best Places for Women & Diverse Managers to Work.” This honor follows a series of workforce diversity and inclusion recognitions for the company.
Ecco un elenco di pietre miliari dell'azienda che siamo orgogliosi di condividere:
- Aumento della retention tra gruppi diversi e aumento della rappresentanza razziale/etnica al 36% della forza lavoro statunitense. La rappresentanza femminile sia a livello globale che negli Stati Uniti è pari o superiore al 50%, e le donne occupano oltre un terzo dei ruoli dirigenziali Nielsen (senior vice president o superiore).
- Aumento del 3,5% dei membri dei gruppi di risorse per i dipendenti (ERG), con il 38% dei dipendenti che partecipa ad almeno un ERG.
- Ha ospitato la seconda edizione della Settimana dell'esperienza ERG (enERGize) per aumentare la consapevolezza del valore degli ERG. Oltre 6.500 dipendenti hanno partecipato a enERGize, in rappresentanza di 57 Paesi e 86 eventi, di cui 10 con clienti.
- Ha introdotto la formazione "Unconscious Bias" per sensibilizzare tutti i manager sui pregiudizi nascosti e sul loro riconoscimento e attenuazione nelle decisioni quotidiane della leadership.
- Ha lanciato la Nielsen Supplier Diversity Academy con un webinar finanziario per fornitori diversi, tenuto da Jamere Jackson, Chief Financial Officer di Nielsen.
- Ha ospitato il primo concorso per fornitori diversificati, fornendo alle piccole imprese diversificate servizi di consulenza pro bono.
- Produced the “Proudly Setting Trends: 2015 LGBT” report and the “Serving our Military Consumers” and “Roger That: Reaching Today’s Military Consumers” reports. These reports were created by Nielsen ERGs, and the content has gained the attention of clients and resulted in increased revenue opportunities for the company.
- Ha preso il via la terza classe del Diverse Leadership Network (un programma di sviluppo della leadership della durata di 18 mesi). Nel 2015, il programma ha registrato il 100% di mantenimento degli ex allievi e il 100% di nuovi ruoli.
“We know empirically that diversity and inclusion can lead to superior financial results for our clients and Nielsen,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Throughout our organization, our leaders are working to connect the dots between the global, multicultural population shift and our need for diverse skills, talents, experiences and cultural backgrounds in our workforce. We’re proud to not only earn a spot at the top DiversityMBA’s 10th annual “Best Places for Women & Diverse Managers to Work,” but to move up on the list is an exciting indicator that we’re accomplishing our goals.”
Per saperne di più Diversity MBA’s 2016 Best Places for Women & Diverse Managers to Work.
