We are pleased to announce that Nielsen has been noted as one of the 2016 Best Places to Work by the Disability Equality Index® (DEI) for Disability Inclusion. The DEI® offers businesses an opportunity to receive a score from zero to 100 on their disability inclusion policies and practices. Nielsen proudly scored a 90%.
The survey is a joint initiative of the American Association of People with Disabilities and the U.S. Business Leadership Network (USBLN) that gives companies the opportunity to reevaluate policies and practices and determine where they stand among other organizations for disability inclusion practices. Eighty-three Fortune 1000-size companies completed the DEI, with 23 business segments represented.
At Nielsen, we recognize the importance of diversity & inclusion for our growth, strength and ability to innovate. The company’s ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) employee resource group (leadership photo above) is inspired by people with disabilities and serves as a forum for Nielsen employees who are disabled, care for family members with disabilities or champion causes within the disabled community.
“Our score on the Disability Equality Index and work with the USBLN marks an important shift for disability inclusion at Nielsen,” said Megan Belden, manager, client service, and ADEPT employee resource group co-lead. “As ADEPT leaders, we saw the need to find a professional affiliation that could help us learn how we could recruit and retain top talent with disabilities in order to better represent the markets we serve. Partnering with USBLN has helped us craft a strategy that leverages disability inclusion in our workplace, supply chain, and for our clients in order to drive stronger business impact.”
"Attraverso le iniziative e i programmi di mentoring, di reclutamento dei migliori talenti con disabilità, di certificazione per le imprese di proprietà di persone con disabilità e l'Indice di uguaglianza delle persone con disabilità, l'USBLN ci aiuta a tener conto di questa strategia. Sono molto orgoglioso del fatto che abbiamo ottenuto il punteggio più alto nel Disability Equality Index. Questo risultato va celebrato e testimonia i nostri sforzi per creare una cultura più inclusiva, che permetta a tutti di 'essere se stessi' in Nielsen", ha concluso Belden.
"Siamo orgogliosi di vedere la crescita, i miglioramenti e i risultati ottenuti dalle aziende partecipanti nel corso dell'anno", ha dichiarato Jill Houghton, direttore esecutivo dell'USBLN. Il DEI fornisce una tabella di marcia per il progresso dell'inclusione delle persone con disabilità, consentendo alle aziende di individuare i punti di forza e le aree di opportunità presenti nella loro organizzazione, nonché un mezzo per effettuare un benchmark rispetto ai loro concorrenti e alle aziende nel loro complesso". Questo è solo l'inizio di ciò che accadrà quando le aziende continueranno ad abbracciare il DEI e a lavorare duramente per portare le loro politiche e pratiche di inclusione della disabilità al livello successivo".
