Per il quarto anno consecutivo, Nielsen ha ottenuto un punteggio perfetto del 100% nell'Indice di Uguaglianza Aziendale (Corporate Equality Index, CEI), un'indagine di benchmarking nazionale e un rapporto sulle politiche e le pratiche aziendali relative all'uguaglianza sul posto di lavoro LGBT gestiti dalla Human Rights Campaign Foundation. Nielsen si aggiunge alla schiera di 517 grandi aziende statunitensi che quest'anno hanno ottenuto i massimi riconoscimenti.
The Human Rights Campaign rated 1,043 businesses in the 2017 CEI report, which evaluates LGBT-related policies and practices including non-discrimination workplace protections, domestic partner benefits, transgender-inclusive health care benefits, competency programs and public engagement with the LGBT community. Our efforts in satisfying all of the CEI’s criteria designates Nielsen as a Best Place to Work for LGBT Equality.
"Il nostro punteggio perfetto nel CEI è un riconoscimento non solo del lavoro svolto da Nielsen a favore dell'inclusione LGBT, ma anche del ruolo che le aziende americane svolgono nel sostenere le questioni LGBT sul posto di lavoro", ha dichiarato Kelly Abcarian, vicepresidente senior, product leadership e sponsor esecutivo del PRIDE ERG. "Nielsen ha assunto il ruolo di sostenitore della comunità LGBT e ha fatto in modo che la nostra cultura riflettesse questo impegno".
LGBT inclusion is a key element of our company’s overall diversity & inclusion strategy, and our perfect score on the CEI reflects our culture of inclusivity, which is instilled into our corporate DNA.
One way we’ve worked to ensure this inclusive environment takes hold is through our Promoting Respect in Diverse Environments (PRIDE) employee resource group (ERG). For the past nine years, our dedicated associates in PRIDE have worked tirelessly to raise awareness and understanding of LGBT issues in the workplace by promoting diverse associate networking, recruitment, retention and professional development, and performing outreach in the communities where we live and work. PRIDE’s success has lead to a partnership with Nielsen human resources and university recruiting to bring marketing education and mentorship to students at the Out 4 Undergrad Marketing Conference and the production of a collection of insights that reflect LGBT consumption behaviors titled Orgogliosamente in linea con le tendenze: Il rapporto 2015 sui consumatori LGBT.
"La definizione di Nielsen di diversità è molto più di ciò che si vede", ha dichiarato Angela Talton, chief diversity officer. "È l'ampiezza dei talenti, delle competenze, delle esperienze e dei background culturali che rendono unico ognuno di noi. In Nielsen ci sforziamo di dare ai nostri collaboratori diversi visibilità, accesso e opportunità per garantire che ogni collaboratore senta che il suo lavoro e le sue prospettive uniche sono valorizzate. Sappiamo che le idee e l'impatto sui clienti sono migliori quando ci sono più voci al tavolo e queste voci vengono ascoltate e riconosciute".
For more information on the 2017 Corporate Equality Index, or to download a free copy of the report, please visit www.hrc.org/cei.
