October 19th marks Disability Mentoring Day (DMD). Coordinated by the American Association of People with Disabilities, this annually recognized day is designed to promote career development for students and job-seekers with disabilities through hands-on career exploration and ongoing mentoring relationships.
In Nielsen siamo orgogliosi del nostro impegno costante per lo sviluppo professionale dei dipendenti con disabilità e dei dipendenti che prestano assistenza.
Through the ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) employee resource group and our partnership with the United States Business Leadership Network (USBLN), Nielsen has been participating in Career Link, a mentoring program for high-potential students with disabilities since 2014.
I nostri mentori Career Link sono dipendenti aziendali esperti che vengono abbinati agli studenti in base alla personalità e agli interessi di carriera. Una volta abbinati, i mentori e i mentee si incontrano regolarmente - di persona se si trovano nella stessa città, per telefono o in videoconferenza in caso contrario - per discutere tutti gli aspetti della carriera e degli obiettivi del mentee, compresa la revisione del curriculum, i consigli per i colloqui e la critica delle lettere di presentazione. Tuttavia, la cosa forse più importante è il consiglio che i mentori danno su come i mentee dovrebbero pensare e parlare della loro disabilità sul posto di lavoro. Spesso i mentee hanno bisogno di aiuto per acquisire la fiducia necessaria a parlare apertamente della propria disabilità con colleghi, supervisori e intervistatori. I mentori possono guidare il loro mentee attraverso il processo di elaborazione della propria narrazione personale, aiutandolo a sentirsi sicuro delle proprie capacità di far emergere la propria personalità in un colloquio o in qualsiasi altro contesto professionale.
"Career Link è stato prezioso, sia per i nostri collaboratori Nielsen che hanno avuto il privilegio di fungere da mentori, sia per i mentee stessi", ha dichiarato Megan Belden, Manager, Client Service e ADEPT ERG Lead. "ADEPT, insieme a Nielsen, si impegna a creare un ambiente inclusivo per i dipendenti con disabilità e per quelli che hanno persone care con disabilità. Tra i nostri sforzi per promuovere un ambiente di inclusione c'è la partecipazione a eventi come la Giornata del mentore della disabilità. Eventi come questi aiutano a far toccare con mano ai nostri collaboratori le sfide affrontate dai colleghi con disabilità e dimostrano ai nostri mentee che Nielsen è un luogo in cui l'inclusione è insita nel nostro DNA".
Il tasso di disoccupazione delle persone con disabilità è più che doppio rispetto a quello delle persone senza disabilità e il tasso di partecipazione al lavoro (la percentuale di persone di una determinata popolazione che sono occupate o disoccupate) delle persone con disabilità è solo del 19,8%, rispetto al 68,8% della popolazione totale degli Stati Uniti. Di conseguenza, le persone con disabilità in cerca di lavoro possono trovarsi di fronte a difficoltà nella ricerca di un impiego. Attraverso il programma Career Link, i borsisti hanno accesso all'esperienza e alla competenza del loro mentore, che può facilitare il superamento di queste sfide.
Disability inclusion is a key tenet of Nielsen’s overall Diversity & Inclusion strategy. The ADEPT ERG is central to fostering this inclusion, helping ensure that associates with disabilities have equal visibility, access and opportunity within Nielsen. These efforts were recently recognized, with Nielsen being named a top company for disability inclusion on the Disability Equality Index, a joint effort by the American Association of People with Disabilities and USBLN. The index gives companies a score from 0 to 100 based on their disability inclusion policies and practices. Nielsen proudly achieved a score of 90.
"Il Disability Mentoring Day, e per estensione il programma Career Link, è stata la piattaforma perfetta per realizzare il nostro impegno per l'inclusione dei disabili", ha dichiarato Angela Talton, Chief Diversity Officer di Nielsen. "Non potrei essere più orgogliosa degli sforzi del nostro ADEPT ERG, che continua a promuovere l'esperienza Nielsen, dove i dipendenti con disabilità sono incoraggiati a essere se stessi, a fare la differenza e a crescere con noi".
