Nielsen recently participated as a Platinum Sponsor of the Out for Undergrad (O4U) marketing conference hosted in Chicago. O4U is a national nonprofit whose mission is to help high-achieving lesbian, gay, bisexual, transgender and queer (LGBTQ) undergraduate students reach their full potential. The marketing conference convened over 110 LGBTQ undergraduate students representing 40 universities for professional development, mentorship, networking and a career fair.
As part of our participation, PRIDE—Nielsen’s lesbian, gay, bisexual, transgender and allies employee resource group (ERG)—partnered with our human resources (HR) and university recruiting teams to host on-site interviews for students interested in careers with Nielsen. Select attendees at this year’s conference also participated in a case study exercise where they developed marketing strategies specifically tailored to LGBT consumers and used Nielsen’s 2015 LGBT Consumer Report and data to inform their analysis. Students were able to engage with our data in a meaningful way, get a sampling of Nielsen’s business capabilities and see firsthand how important LGBT consumers and associates are to our business and the U.S. economy. Finalists shared their case competitive pitches with a panel of judges that included representatives from Nielsen and our clients.
“We matter as students, future employees e as loyal consumers for brands,” concluded one of the case competition finalists in their pitch.
Anche i leader di Nielsen hanno partecipato alla conferenza per condividere con i partecipanti informazioni sulla misurazione e sulla gestione delle prestazioni. Sean Ogar, senior vice president, Client Service, Nielsen, ha condiviso le sue intuizioni sulla misurazione del mercato e sull'analisi di marketing. "Molti dei partecipanti all'inizio non sapevano esattamente in quale settore del mondo degli affari avrebbero potuto inserirsi i loro titoli di studio. Dopo aver appreso di più su ciò che siamo in grado di fare in Nielsen, hanno visto un percorso di carriera per utilizzare le loro capacità analitiche e la loro curiosità di lavorare con i dati", ha detto Ogar.
Other leaders and members from PRIDE served as mentors and career coaches during the conference. In mentorship groups, Nielsen leaders helped students explore concepts surrounding authentic leadership, LGBTQ identity in the workplace and entering the marketing industry. “I’m proud to share what I’ve learned as a part of my own professional development from our PRIDE employee resource group at Nielsen with the next generation of LGBTQ leaders,” said Matthew Hanzlik, Diversity & Inclusion Program Manager at Nielsen.
Andrew McCaskill, sponsor esecutivo di PRIDE, ha tenuto il discorso conclusivo della conferenza Out4Undergrad e ha concluso condividendo con i partecipanti il valore Nielsen di "Open". "Negli ultimi anni, la comunità LGBT ha trovato alleati incredibilmente potenti e influenti nelle aziende americane", ha sottolineato. "I nostri mondi lavorativi e personali si stanno aprendo a possibilità che non erano immaginabili per me all'università. Cercate ambienti aperti e sicuri che vi permettano di essere autentici e di prosperare. Sono onorato di avere l'opportunità di promuovere un senso di uguaglianza e inclusione per la comunità LGBT e sono orgoglioso di lavorare con un'azienda che condivide e dà priorità a questi valori".
