Negli ultimi 10 anni, la comunità ispanica ha compiuto notevoli progressi economici negli Stati Uniti, con un crescente potere d'acquisto, una maggiore acquisizione di ricchezza e un aumento del tasso di partecipazione alla forza lavoro. Quando si parla di parità salariale negli Stati Uniti, le donne latine sono pagate in media molto meno dei loro colleghi maschi bianchi.
In effetti, tra tutte le ricorrenze dell'anno per la parità di retribuzione, il #LatinaEqualPayDay è l'ultima, e indica quanto tempo deve lavorare una donna latina media per guadagnare quanto guadagna la sua controparte maschile nell'anno precedente, indipendentemente dall'esperienza o dal tipo di lavoro.
I dati di Nielsen mostrano che la popolazione latina ha continuato a trasformarsi, anche se i suoi salari non sono cambiati. Rispetto ai guadagni degli uomini bianchi, il National Women's Law Center stima che il divario salariale delle donne latine si sia ridotto solo di circa 4 centesimi negli ultimi 40 anni. Guadagnando solo 54 centesimi per ogni dollaro pagato agli uomini bianchi, le latine dovrebbero lavorare circa 23 mesi per guadagnare quanto guadagnano gli uomini bianchi in un anno. La Giornata della parità retributiva per le latine (29 ottobre 2020) è un giorno in cui si ricorda il tempo necessario alle latine per raggiungere la retribuzione dei loro colleghi maschi bianchi non ispanici dell'anno precedente.
In addition, to pay inequality, the COVID-19 pandemic has exacted a heavy toll on working women, especially Latinas. Since 2010, the Latina labor force participation rate has hovered around or above 60% (62% as of February 2020). As a result of the disproportionate economic and social impacts of COVID-19, Latina labor force participation has dropped to 57% as of September 2020, a rate not seen at all in this decade.
The Hispanic population and voting power have steadily increased, with significant positive movement in education, employment, and buying power. But wages for Latinas have all but stagnated. In the home, Hispanic households are 40% more likely to be multigenerational. But even with more people and potential income contributors in a Latina’s household, overall earnings are still lower than the average U.S. household. For example, 55% of Hispanic households’ have an income of $50,000 or more, where for total U.S. households that number is 59%. Closing the wage gap for Latinas also means reducing the earnings lag for their households.
Tuttavia, le donne latine hanno preso quei 4 centesimi in più e li hanno usati per contribuire a spingere il potere d'acquisto complessivo degli ispanici a 1,7 trilioni di dollari oggi, con un aumento dell'11% solo nell'ultimo decennio. Entro il 2024, si prevede che il potere d'acquisto crescerà ulteriormente fino a raggiungere i 2.400 miliardi di dollari. La parità di retribuzione per le donne latine non solo rafforza la comunità ispanica, ma anche l'intera economia statunitense.
For more information on the Hispanic population visit Nielsen.com/Latino e Nielsen Election Hub.
Un ringraziamento speciale a Charlene Polite Corley per il suo contributo a questo articolo.
