Sementara warga Amerika Serikat merayakan Bulan Warisan Hispanik Nasional antara 15 September dan 15 Oktober, Nielsen secara aktif mendukung berbagai kegiatan dan organisasi Hispanik sepanjang tahun. Dukungan ini selaras dengan nilai-nilai bisnis inti kami dan sangat dekat dengan para karyawan Latinx* kami.
“As a global business, diversity and inclusion (D&I) is critical to the success of our business, our clients and our industry,” says Myriam Vidalon, VP of Diversity and Inclusion at Nielsen. “We owe it to ourselves, associates and the communities where we operate to be agents of change and advocate for diversity of people, ideas and opinions while fostering an environment of inclusion and belonging.”
Our Latinx employee resource group (ERG) HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) leads our Hispanic employee engagement and is a critical component of our Diversity & Inclusion efforts. In fact, HOLA was the first ERG to be founded by Nielsen in 2006. We launched HOLA as a way to empower associates interested in creating an inclusive work environment that leverages diverse backgrounds to build high performing teams and make an impact on the Nielsen business. HOLA focuses on:
- Meningkatkan partisipasi di semua tingkatan dengan menciptakan lingkungan yang terbuka di mana setiap orang di Nielsen dapat berpartisipasi dalam ERG dan upaya mereka dimasukkan sebagai bagian dari tinjauan harian dan kinerja mereka.
- Memungkinkan para rekanan untuk mencapai potensi penuh mereka dengan menawarkan berbagai lokakarya pengembangan dan kesempatan berjejaring dengan para pemimpin senior dan sponsor eksekutif ERG.
- Mempercepat representasi di semua tingkatan dengan membantu mendorong pengembangan profesional mahasiswa Latinx ke dalam Corporate America dan kemitraan eksternal. Karyawan Nielsen mendorong para mahasiswa muda Latin untuk menempuh pendidikan tinggi di bidang STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika), penelitian, dan pemasaran.
- Menumbuhkan budaya inklusif dengan menyelenggarakan dialog keragaman internal untuk memperdalam percakapan di tingkat kantor.
- Mendorong pertumbuhan dan inovasi bisnis dengan mensponsori seminar dan laporan yang berfokus pada klien dalam Diverse Intelligence Series (DIS).
"Kami ingin memberikan penghargaan atas kerja luar biasa yang dilakukan oleh seluruh rekan kerja Latinx untuk melayani klien kami dan mendorong pertumbuhan bisnis kami," ujar Amilcar Perez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote dan Nielsen Sports dan Co-HOLA ERG Executive Sponsor. "Kami juga ingin berterima kasih kepada anggota HOLA ERG dan tim kepemimpinan kami atas dedikasi mereka untuk mempromosikan nilai-nilai dan budaya kami di Nielsen dan menciptakan peluang untuk berkembang bagi semua karyawan Latin kami. Terima kasih banyak."
Kami terlibat dalam banyak upaya setiap tahun yang mendorong dan mendorong keberagaman dan inklusi bagi para karyawan dan masyarakat. Tahun ini, kami sangat bangga dengan beberapa inisiatif yang mendukung inklusi dan representasi Hispanik secara nasional:
- Supporting the Exclusion of a Citizenship Question to 2020 U.S. Census: As a market leader in consumer and market research, Nielsen needs a balanced workforce, as well as data that is accurate and representative of the entire U.S. population. For this reason, Nielsen advocated for a fair and accurate U.S. census by filling a ‘friend of the court’ brief with the Supreme Court supporting the exclusion of a citizenship question to the 2020 decennial census. Christine Pierce, our SVP of Data Science, also shared the importance of an accurate census count at the Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI) Policy Conference opening plenary session “Census 2020: You Count! ¡Tú Cuentas!”
- The Hispanic Promise: As a company, we have signed the Hispanic Promise, which aims to increase the number of Hispanic employees at Nielsen in order to better reflect the U.S. population, while also assessing the sentiment of Hispanic associates to ensure an inclusive workplace.
- La Oportunidad Latinx: Mata Uang Budaya dan Perjalanan Konsumen: We released our seventh annual Diverse Intelligence Series report on Latinx consumers, which explores the social, circular and non-linear path to purchase of this powerful consumer group. Latinx consumers represent one of the most sure bets for future growth, and are projected to control $1.9 trillion in annual buying power by 2023.
- National Hispanic Foundation for the Arts (NHFA) Noche de Gala: We sponsored the NHFA Noche de Gala and several of our most senior leaders—including David Kenny, CEO and George Callard, Chief Legal and Corporate Affairs Officer—attended, showing their commitment to advancing diversity and inclusion at Nielsen. Stacie de Armas, our VP of Strategic Initiatives and Consumer Engagement, gave remarks highlighting the growth opportunity Latinx consumers represent for companies in a variety of industries and calling for greater Latinx representation in media.
"Di Nielsen, kami menggunakan suara, data, dan sumber daya kami untuk mengadvokasi setiap hari demi representasi dan inklusi yang sesungguhnya bagi semua orang," kata Laura Nelson, Chief Communications Officer, Nielsen dan ketua komite eksekutif HOLA ERG. "Rekan kerja Latinx kami dan suara mereka memungkinkan kami untuk tetap setia pada klien, bisnis, dan industri kami."
*Nielsen menggunakan istilah Latinx untuk merujuk pada jenis kelamin yang tidak ditentukan. Keputusan ini merupakan sebuah anggukan terhadap inklusi yang lebih besar terhadap perempuan, LGBT+ dan Hispanik non-biner, serta semakin populernya istilah ini di media sosial dan tulisan akademis.
