Während die Amerikaner den National Hispanic Heritage Month zwischen dem 15. September und 15. Oktober begehen, unterstützt Nielsen das ganze Jahr über aktiv hispanische Anliegen und Organisationen. Diese Unterstützung ist eng mit unseren zentralen Unternehmenswerten verknüpft und liegt unseren Latinx*-Mitarbeitern sehr am Herzen.
“As a global business, diversity and inclusion (D&I) is critical to the success of our business, our clients and our industry,” says Myriam Vidalon, VP of Diversity and Inclusion at Nielsen. “We owe it to ourselves, associates and the communities where we operate to be agents of change and advocate for diversity of people, ideas and opinions while fostering an environment of inclusion and belonging.”
Our Latinx employee resource group (ERG) HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) leads our Hispanic employee engagement and is a critical component of our Diversity & Inclusion efforts. In fact, HOLA was the first ERG to be founded by Nielsen in 2006. We launched HOLA as a way to empower associates interested in creating an inclusive work environment that leverages diverse backgrounds to build high performing teams and make an impact on the Nielsen business. HOLA focuses on:
- Verstärkte Beteiligung auf allen Ebenen durch Schaffung eines offenen Umfelds, in dem jeder bei Nielsen an einer ERG teilnehmen kann und seine Bemühungen in die tägliche Arbeit und die Leistungsbewertung einfließen.
- Ermöglichung der vollen Entfaltung des Potenzials der Mitarbeiter durch eine Vielzahl von Entwicklungsworkshops und Networking-Möglichkeiten mit leitenden Angestellten und ERG-Sponsoren.
- Beschleunigung der Repräsentation auf allen Ebenen durch Förderung der beruflichen Entwicklung von Latinx-Studenten in Unternehmen und externen Partnerschaften. Nielsen-Mitarbeiter ermutigen junge Latinx-Studenten, eine höhere Ausbildung in den Bereichen MINT (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik), Forschung und Marketing zu absolvieren.
- Förderung einer integrativen Kultur durch die Veranstaltung interner Dialoge über Vielfalt, um die Gespräche auf Büroebene zu vertiefen.
- Förderung von Unternehmenswachstum und Innovation durch Sponsoring von kundenorientierten Seminaren und Berichten in unserer Diverse Intelligence Series (DIS).
"Wir möchten die großartige Arbeit anerkennen, die alle unsere Latinx-Mitarbeiter im Dienste unserer Kunden leisten und das Wachstum unseres Unternehmens vorantreiben", sagte Amilcar Perez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote und Nielsen Sports und Co-HOLA ERG Executive Sponsor. "Wir möchten auch unseren HOLA ERG-Mitgliedern und dem unternehmensführung für ihr Engagement danken, unsere Werte und Kultur bei Nielsen zu fördern und Wachstumsmöglichkeiten für alle unsere Latinx-Mitarbeiter zu schaffen. Muchas gracias a todos."
Wir engagieren uns das ganze Jahr über mit zahlreichen Maßnahmen, die die Vielfalt und Integration unserer Mitarbeiter und unserer Gemeinden fördern und vorantreiben. In diesem Jahr sind wir besonders stolz auf mehrere Initiativen, die landesweit die Integration und Repräsentation von Hispanics unterstützen:
- Supporting the Exclusion of a Citizenship Question to 2020 U.S. Census: As a market leader in consumer and market research, Nielsen needs a balanced workforce, as well as data that is accurate and representative of the entire U.S. population. For this reason, Nielsen advocated for a fair and accurate U.S. census by filling a ‘friend of the court’ brief with the Supreme Court supporting the exclusion of a citizenship question to the 2020 decennial census. Christine Pierce, our SVP of Data Science, also shared the importance of an accurate census count at the Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI) Policy Conference opening plenary session “Census 2020: You Count! ¡Tú Cuentas!”
- The Hispanic Promise: As a company, we have signed the Hispanic Promise, which aims to increase the number of Hispanic employees at Nielsen in order to better reflect the U.S. population, while also assessing the sentiment of Hispanic associates to ensure an inclusive workplace.
- La Oportunidad Latinx: Kulturelle Währung und die Reise des Konsumenten: We released our seventh annual Diverse Intelligence Series report on Latinx consumers, which explores the social, circular and non-linear path to purchase of this powerful consumer group. Latinx consumers represent one of the most sure bets for future growth, and are projected to control $1.9 trillion in annual buying power by 2023.
- National Hispanic Foundation for the Arts (NHFA) Noche de Gala: We sponsored the NHFA Noche de Gala and several of our most senior leaders—including David Kenny, CEO and George Callard, Chief Legal and Corporate Affairs Officer—attended, showing their commitment to advancing diversity and inclusion at Nielsen. Stacie de Armas, our VP of Strategic Initiatives and Consumer Engagement, gave remarks highlighting the growth opportunity Latinx consumers represent for companies in a variety of industries and calling for greater Latinx representation in media.
"Bei Nielsen nutzen wir unsere Stimme, unsere Daten und unsere Ressourcen, um uns jeden Tag für eine echte Vertretung und Einbeziehung aller Menschen einzusetzen", sagte Laura Nelson, Chief Communications Officer bei Nielsen und Vorsitzende des Exekutivausschusses unserer HOLA ERG. "Unsere Latinx-Mitarbeiter und ihre Stimmen ermöglichen es uns, unseren Kunden, unserem Geschäft und der Branche treu zu bleiben."
*Nielsen verwendet den Begriff Latinx, um ein nicht spezifiziertes Geschlecht zu bezeichnen. Die Entscheidung ist ein Nicken in Richtung einer stärkeren Einbeziehung von Frauen, LGBT+ und nicht-binären Hispanics und der wachsenden Beliebtheit des Begriffs in sozialen Medien und akademischen Schriften.
