O Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) reconheceu a Nielsen como uma das 230 líderes globais no avanço das mulheres por meio de medição e transparência. O Bloomberg GEI 2019 distingue as empresas comprometidas com a transparência nos relatórios de gênero e com o avanço da igualdade das mulheres. Como um grupo, as empresas representadas no índice têm uma capitalização de mercado combinada de US$ 9 trilhões e empregam mais de 15 milhões de pessoas em todo o mundo, das quais 7 milhões são mulheres.
“We’re thrilled to be included in Bloomberg’s Gender-Equality Index,” said Crystal Barnes, SVP of Global Responsibility & Sustainability, Nielsen. “The importance of representation, diversity and inclusion to our growth and long term success are undeniable. They are core to our environmental, social and governance (ESG) strategy and sustainable business plan. At Nielsen, our ability to deliver on that strategy is grounded in transparency and continuous improvement. Being recognized in a group of companies leading by example in this space is truly an honor.”
A estrutura padronizada de relatórios da Bloomberg para o GEI oferece às empresas públicas a oportunidade de divulgar voluntariamente informações sobre como elas promovem a igualdade de gênero em quatro áreas distintas - estatísticas da empresa, políticas, envolvimento da comunidade e produtos e serviços. As empresas que divulgam informações e obtêm pontuação acima de um limite estabelecido globalmente, com base na extensão das divulgações e na obtenção das melhores estatísticas e políticas da categoria, são incluídas no GEI. A demanda por produtos e serviços que utilizam dados ambientais, sociais e de governança (ESG) teve um aumento significativo nos últimos anos, pois um número cada vez maior de investidores está procurando incorporar dados ESG em suas decisões de investimento. Ainda assim, atualmente apenas 10% das empresas qualificadas estão divulgando suas políticas e práticas de gênero no local de trabalho.
“We have long believed that diversity and inclusion are business imperatives,” said Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. “Nielsen’s business is predicated upon people—their preferences, choices and behaviors. Recognizing the global population shift and a need for a diverse workforce which understands diverse consumers, their preferences and behaviors, Nielsen’s D&I strategy is designed to connect these dots while providing clients with relevant insights to help grow their business in this changing environment.”
“From hiring, developing and retaining top talent to sharing our insights through Diverse Intelligence Series Reports and Events highlighting the unique viewing and purchasing habits of diverse consumers, at Nielsen, we realize diversity is not about having a seat at the table but having a voice at the table and making sure that voice is being heard,” Angela continued. “Our investments in diverse talent and programming––across our five-pronged strategy of leadership accountability, career development, retention, supplier diversity and education––advance our ability to help clients anticipate and respond to those shifts. We are actively working to create and maintain a workforce that is reflective of the communities where we live and serve, as we recognize that each of the 100-plus countries where we operate may have different definitions of what a diverse workforce looks like.”
