A Nielsen realizou recentemente seu primeiro Fórum de Funcionários Negros em Atlanta, patrocinado por Jamere Jackson, Diretor Financeiro da Nielsen, e Angela Talton, Diretora de Diversidade. Nossa equipe de Diversidade e Inclusão criou o evento de dois dias para enriquecer a conexão de nossos funcionários negros com a Experiência do Funcionário da Nielsen: Seja você mesmo, faça a diferença e cresça conosco.
By providing visibility, access and opportunity, this professional development opportunity sought to increase engagement and retention and empower associates to strengthen networks through access to senior leaders, cultural events and business strategy workshops. Although this forum was Nielsen’s first cultural employee development and networking event, the design was based upon best practices used at other high-performing companies to build an internal culture that supports diversity and inclusion.
"Como diz nosso CEO, Mitch Barns, a diversidade e a inclusão são cruciais para o crescimento, a força e a capacidade de inovação da Nielsen. Para que isso seja verdade, diversidade e inclusão devem ser mais do que ter um lugar à mesa. Trata-se de ter uma voz na mesa", disse Angela para dar início ao evento. "Quando estávamos projetando o Fórum, sabíamos que seria importante que nossos funcionários negros se sentissem valorizados pela organização e, mais do que isso, que eles entendessem que queremos e precisamos que eles estejam à mesa da Nielsen e que suas vozes sejam ouvidas."
Mais de 200 associados sediados nos EUA, seis clientes e mais de 12 parceiros da comunidade se reuniram no J.W. Marriott, Atlanta Buckhead. Durante as sessões de dois dias, vários executivos importantes da Nielsen se juntaram a Jamere e Angela para fornecer atualizações sobre as principais iniciativas da Nielsen e compartilhar suas experiências de diversidade e inclusão. Dois painéis apresentados durante o fórum deram aos participantes a oportunidade de ouvir sobre as diferentes experiências que os líderes seniores tiveram dentro da organização e como todos nós podemos ter o poder de aprender, em qualquer nível. Mary Liz Finn, diretora de recursos humanos, foi a anfitriã da discussão "Cresça conosco", e Angela (acompanhada por Sara Erichson, vice-presidente executiva de soluções para clientes, Audience Insights; Amilcar Perez, diretor administrativo, Tech/Telecom; e Karthik Rao, presidente, Expanded Verticals) conduziu uma discussão sobre como ter voz na mesa.
O programa também incluiu um painel externo que mostrou como a diversidade no local de trabalho acabará por criar uma empresa mais forte. Representantes da UPS, Coca-Cola e Turner Broadcasting juntaram-se a Gloria Cox, vice-presidente executiva da Nielsen, North America Buy, para explorar como suas empresas se beneficiaram com a diversidade e a inclusão. O CEO da Nielsen, Mitch Barns, participou virtualmente, expressando sua empolgação com o evento e ressaltando a importância da diversidade e da inclusão como uma filosofia operacional fundamental da estratégia geral da Nielsen.
Additional sessions focused on the contributions of Black Americans: Bernard Kinsey discussed The Kinsey Collection, and the group visited the Center for Civil & Human Rights. As a responsible corporate citizen, Nielsen and was proud to support of the African-American community and award three scholarships during the program: one to The Ron Clark Academy, a highly-acclaimed, nonprofit middle school located in Southeast Atlanta, and two others to HBCU (Historically Black College and University) students at Morehouse College and Spelman College. The philanthropic component of the event also featured a Nielsen Cares skills-based community outreach activity with high school students from Atlanta Cares and POSSE, an organization dedicated to providing college access and youth leadership development. Almost two dozen students were given a lesson in building their personal brand and their elevator pitch.
The Black Employee Forum was a pilot initiative, created to provide a template for future events to enrich other diverse groups within Nielsen in 2017 and beyond.
"'Seja você mesmo, faça a diferença, cresça conosco' é mais do que apenas um slogan inteligente para a Nielsen", disse Jamere. "Oferecer visibilidade, acesso e oportunidade a diversos funcionários é um investimento. Tenho orgulho de fazer parte de uma organização que me apoia nessa crença e estou ansiosa para participar de futuros eventos de engajamento de funcionários."
