Na Nielsen, nosso objetivo é impulsionar um futuro de mídia melhor para todas as pessoas. Isso significa representar todas as pessoas e colocar a diversidade, a equidade e a inclusão no centro de tudo o que fazemos. De nosso pessoal a nossos produtos, nós nos esforçamos para continuar a ser a fonte imparcial de percepções de audiência para nossos clientes e comunidades.
In mid-2020, we made a commitment to fighting racism, specifically to address the systemic racism and attacks against Black friends and colleagues. While we’ve made progress over the past year, we still have more work to do and feel it’s important to renew our commitment. Hate and anger persist in so many parts of the world. We still need to educate ourselves and each other about racism in America and stand firm against discrimination in all forms and in all places.
A Nielsen tomará outras medidas no segundo semestre de 2021 para renovar nosso compromisso com o combate à discriminação:
EQUITY
We do not tolerate social injustice in any country, and will fight discrimination on all fronts, starting with our people. Over the past year, we have increased the number of employees with diverse backgrounds and our next step is to ensure they have the opportunities to grow and advance in their careers. Globally, we’ll be working to empower more women leaders in the mid- and senior-levels. Our global DE&I Council employee members are also working with the DE&I team to better understand discrimination in local markets and develop a plan to address them. In the U.S., we’ll also focus on developing our Black and Hispanic mid-career employees. We will relaunch our Diverse Leadership Network program, mentoring and peer support groups of our high-potential talent.
Além disso, estamos implementando um novo processo de promoções trimestrais que inclui análises de remuneração por raça, etnia e gênero, para garantir a equidade salarial com o mercado local e habilidades/níveis semelhantes dentro da Nielsen. Também estamos estudando a possibilidade de realizar uma análise de equidade salarial com base em raça/etnia para os funcionários dos EUA.
Externamente, estamos nos concentrando em impulsionar a equidade para a mídia de propriedade diversificada. A Nielsen está criando soluções para aprimorar a medição e os relatórios de mídia de propriedade de diversos grupos, para aumentar sua visibilidade nos sistemas de planejamento e compra de comerciantes e agências. Para capacitar ainda mais esse grupo, forneceremos recursos sobre o ecossistema de classificações de mídia e nos envolveremos em um diálogo direto para entender melhor suas necessidades. Juntamente com o nosso Conselho Consultivo Externo e grupos do setor, como a ANA/AIMM, estamos trabalhando para promover a compreensão do valor de diversos públicos e mídias.
TRANSPARÊNCIA
Showing our progress on this DE&I journey through internal bi-annual updates on key people metrics. Externally, our DE&I metrics are part of our Global Responsibility report.
CAPACITAR OS GERENTES DE PESSOAL
Our people managers have set an example in inclusive leadership this past year. Many have also shared their uncertainty about having open, honest conversations with team members about potentially sensitive topics such as discrimination and mental health. We will provide tools and resources to our managers to help employees and teams thrive, and bring their best selves to work. Knowing that DE&I issues differ by market, our DE&I team, with the support of the DE&I Global Council, will continue discussions to develop a country/region DE&I strategy.
ADVOCACIA
Using our insights, we will expand the Diverse Intelligence Series (DIS) to increase awareness about underrepresented communities — multiple abilities, LGBTQ and select global markets. We will also ensure that this information is available to the media and public across all our digital channels.
As pequenas empresas são a espinha dorsal de comunidades diversificadas. Para ajudar as empresas de propriedade de minorias a criar empregos e oportunidades econômicas, apresentaremos um programa de consultoria pro bono para pequenas empresas no terceiro trimestre, desenvolvido pelo Business Resource Groups. Nosso programa de diversidade de negócios também incluirá webinars para que os funcionários saibam mais sobre nossos diversos fornecedores e como trabalhar com eles.
A Nielsen está dobrando seu compromisso de garantir que a medição de nossos painéis reflita verdadeiramente nossos diversos públicos e seu consumo de mídia. Nossa iniciativa Partners in Panels é um esforço colaborativo para revisar as políticas e práticas atuais usadas para recrutar e manter nossos painéis e ajustar nossa metodologia.
NOVOS COMPROMISSOS DA EMPRESA
- Valuable 500 is a global movement to put disability on the business leadership agenda inside Nielsen and in media representation.
- CROWN Act – In the U.S., hair discrimination remains a source of racial injustice with serious economic consequences for Black people. The CROWN Act corrects these racial injustices, currently illegal in only eight states. Nielsen will sign on to end discrimination in the workplace against race-based hairstyles and we encourage everyone to also personally petition their local and state governments.
As a company, Nielsen stands by our new values: Inclusion-Courage-Growth. Inclusion is first because it’s intentional. Our unwavering commitment to DE&I puts us in a unique position to influence change in our industry, in our communities and around the world.
Como pessoas, estamos em diferentes estágios de compreensão e ação em questões relacionadas a raça, privilégio e defesa de direitos. Vamos nos levantar e levar a nós mesmos e a nossas comunidades a um lugar de maior compreensão e ação.
Juntos, podemos combater a discriminação e acabar com o preconceito, garantindo que todas as pessoas sejam tratadas com dignidade e respeito.
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