We’re proud to be included in the 2021 Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), which tracks the financial performance of public companies committed to supporting gender equality through policy development, representation and transparency, for the third consecutive year.
O Índice de 2021 inclui 380 empresas globais de 11 setores, como pesquisa de mercado, bancos, serviços ao consumidor, engenharia e varejo, com sede em 44 países e regiões.
O GEI aumenta a visibilidade de uma área anteriormente opaca dos relatórios ambientais, sociais e de governança (ESG) das empresas públicas. Para ser incluído, o índice de referência mede a igualdade de gênero em cinco pilares: liderança feminina e canal de talentos, igualdade salarial e paridade salarial entre gêneros, cultura inclusiva, políticas de assédio sexual e uma marca pró-mulheres.
“A Nielsen está entusiasmada por ser reconhecida no GEI 2021 pelo nosso compromisso e progresso na promoção da igualdade de gênero por meio do desenvolvimento de políticas, representatividade, transparência e liderança”, disse Sandra Sims-Williams, vice-presidente sênior de Diversidade, Equidade e Inclusão da Nielsen. “De fato, diversidade, equidade e inclusão são o coração e a alma da Nielsen. Estar neste índice nos mostra que estamos no caminho certo e que precisamos continuar a promover uma cultura de trabalho equitativa e inclusiva.”
O compromisso da Nielsen com a igualdade de gênero começa no topo — nosso diversificado Comitê Executivo inclui quatro mulheres (entre nove membros). Três dos nossos líderes organizacionais são de diferentes etnias. Nos Estados Unidos, oferecemos 12 semanas de licença parental (também para pais adotivos) e mais oito semanas para mães biológicas. Temos uma política global de não discriminação que garante oportunidades iguais para funcionários LGBTQ+ em todos os mercados da Nielsen.
As part of the media industry, Nielsen believes that we have an imperative to educate and empower women by ensuring that their stories are being told—whether in news stories, fictional dramas or documentaries. That’s why we launched Análise de inclusão, a tool that will specifically measure diversity of people in front of and behind the camera. Nielsen’s most recent report uncovered that women 50+ years old aren’t well represented. They are 60% less likely to see themselves in programming than in the general population. In the U.S, women make up 20% of the population and 20% of all TV viewers, but have less than 8% share of screen. We hope that this will show studios, networks and content creators that there is an opportunity to better engage this audience.
For more information on Nielsen’s ESG policies and practices, please visit our Nielsen Global Responsibility Report.
