Did you know that about 15% of the world’s population, or 1 billion people worldwide, is living with a disability? Whether a disability is seen or unseen, living with a disability is the reality for millions. That’s why Nielsen made a commitment to bring awareness to disability inclusion, as part of the Valuable 500—500 global companies focused on putting disability inclusion on the business agenda.
"Temos orgulho de revolucionar a inclusão de deficientes por meio da liderança corporativa e nos comprometemos a representar as pessoas com deficiência em todo o conjunto de produtos e insights da Nielsen", disse David Kenny, CEO da Nielsen. "Este é um movimento global para colocar a deficiência na agenda da liderança empresarial dentro da Nielsen e na representação da mídia."
No início deste ano, a Nielsen publicou artigos para aumentar a conscientização sobre a falta de representação da deficiência no conteúdo de mídia e na publicidade. As percepções e os dados da Nielsen revelam o que está faltando no conteúdo da mídia e destacam como as marcas, as agências e a mídia como um todo podem promover a representação da deficiência no conteúdo da tela.
With the 2020 Paralympics, we hosted a panel conversation with former IPC chairman and Paralympian Sir Philip Craven along with Isaac Zablocki of Reelabilities. The panel included a conversation about the power of film to tell the stories of para-athletes at the top of their game, drawing viewers with a disability and educating allies. Our employees also enjoyed a virtual screening of Positive All the Way¸ which features Sir Philip Craven.
"Você precisa permitir que as pessoas vejam pessoas atuando", diz Craven. "As percepções que você quer mudar precisam ser feitas de forma subliminar ou subconsciente. Ver essa determinação em indivíduos que podem ser vistos como portadores de deficiências semelhantes às do observador/espectador, vê-los lutando para superar as dificuldades, espero que isso os inspire. Inspire-os a dizer: "Eu também posso transformar minha vida". Se isso não os inspira a agir, inspira-os a pensar que há um futuro. Essas experiências positivas podem levar as pessoas adiante."
A Nielsen também divulgou algumas informações sobre os paradesportos, destacando os atletas paraolímpicos ao longo dos anos.
Na vida cotidiana da Nielsen, o Grupo de Recursos Empresariais ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) promove e ajuda a aumentar a conscientização sobre a vida com uma deficiência e a acabar com o estigma de ter uma. O grupo tem se concentrado em ensinar às pessoas que ter uma deficiência não é algo a ser superado, mas algo a ser respeitado e aceito. A ADEPT cria um espaço seguro e encorajador para conversas, bem como sessões educacionais por meio de esforços empresariais.
Como parte do compromisso Valuable 500, os líderes da ADEPT estão desenvolvendo um programa de treinamento sobre deficiência em toda a empresa. Após anos de feedback e desenvolvimento, essa iniciativa interna apresentará novos padrões de contratação de diversidade, bem como workshops contínuos de treinamento gerencial, instruindo os futuros líderes sobre como habilitar todo o potencial dos membros da equipe com diversidade neurológica.
Atualmente, a Nielsen também está passando por um extenso esforço de pesquisa de acessibilidade global para garantir que todas as instalações físicas sejam acessíveis a pessoas com deficiências. Esse esforço será implementado para os funcionários em um futuro próximo, com uma avaliação que abrangerá nossos mais de 100 escritórios em todo o mundo. Com essa avaliação, esperamos literalmente abrir as portas para mais funcionários portadores de deficiência.
