At Nielsen, we stand for counting everyone—ensuring that all voices are not just counted, but are heard. In the past, we have often been silent. We will be silent no more.
Hoje realizamos uma reunião da Nielsen Town Hall, e ficou evidente que muitas pessoas — nossos funcionários, nossas famílias Nielsen e nossos parceiros — estão sofrendo. Elas estão cansadas, com medo de mostrar quem realmente são no trabalho, com medo de sair de casa e com medo de praticar sua religião onde gostariam. Também está cada vez mais claro que só podemos erradicar a opressão quando também erradicarmos os privilégios, e todos nós precisamos fazer isso acontecer.
Precisamos começar por analisar a nossa própria empresa. Precisamos ter certeza de que todos os que trabalham aqui têm todas as oportunidades para ter sucesso. O nosso conselho de administração responsabiliza a mim e à minha equipe pela expansão da representatividade em todos os níveis da organização e pelo enriquecimento de todas as áreas da nossa empresa por meio de vozes diversas. Outros estão olhando para dentro e percebendo, talvez pela primeira vez, a profundidade dos seus próprios privilégios e ignorância em relação à situação difícil dos seus amigos e colegas negros.
Como medimos tudo, temos uma perspectiva única e podemos ver a verdadeira riqueza que os afro-americanos trazem para nossa cultura e nossa economia. Agora precisamos nos manifestar e ser defensores e aliados muito mais veementes de nossos irmãos e irmãs.
Para isso, a Nielsen agora se empenhará em fazer as coisas de maneira diferente:
TRUST AND ACCOUNTABILITY — We need to hold ourselves accountable. We will share our internal census data with our people and illustrate to them where we stand with diversity throughout the company. This is a journey, and we will have short term and long term goals set against this information.
SAFETY — Safety means more than just staying healthy. We want to ensure that at Nielsen there is space and room for difficult conversations about race and personal experience to take place. We’re committed to creating and executing a full learning and engagement strategy that will help combat microaggressions, meaningfully engage around race issues and take action to facilitate real change. To that end, we will be rolling out workshops and other training to provide an intervention model that will help us move from being passive bystanders to active allies, spokespeople and advocates for the fair treatment of all people.
EXTERNAL INFLUENCE — Our Government Relations team is pursuing a program to make it clear to elected officials that we expect all of our people—associates, Nielsen families, etc.—will be treated with dignity and respect. Our first efforts will be to explore state legislation, like that which the Minnesota Attorney General is supporting, which would require police to intervene whenever they witness other police using excessive force. We will continue to look at other legislation and flex our muscles with elected officials at the federal, state and local levels. We will not only push for more fulsome legislation on these issues, but also for justice for George Floyd and the thousands of others who have been victims of violence because of the color of their skin. We will also roll out tools that will make it easy for our people to raise their voice to their own elected representatives. Our U.S. full time employees can take time to peacefully protest as they see fit.
Também estamos contribuindo com organizações comunitárias e pequenas empresas da comunidade negra. Estamos trabalhando com parceiros, como a National Urban League, para desenvolver programas que ajudem pequenas empresas pertencentes a negros que sofreram não apenas com a discriminação, mas agora também com os impactos de uma pandemia global e a situação atual. Estamos fazendo parceria com o Ad Council com doações monetárias e em espécie. Esse grupo passou anos desenvolvendo anúncios de utilidade pública que buscam desmistificar estereótipos e erradicar o ódio.
Por fim, redobraremos nossos esforços para fornecer à imprensa e à comunidade empresarial informações sobre o poder econômico e o impacto da comunidade negra na mídia, nos esportes e na cultura. Além disso, disponibilizaremos essas informações ao público por meio de nossos canais digitais.
Acreditamos que esta é uma jornada contínua. Este trabalho não será concluído em um dia ou uma semana. Pedimos a todos os nossos colaboradores que se juntem a nós em nossa busca por tratar verdadeira e completamente todos com dignidade e respeito, e por não mais permanecer em silêncio.
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