We’re proud to announce that Nielsen has been ranked 11th in The Inclusive Top 50 UK Employers List, in recognition of our continued dedication to workplace diversity. As well as addressing areas of improvement, Nielsen continues to develop and deliver initiatives that promote inclusion and our position in the ranking reflects the high standards to which we operate.
Nielsen UK has been recognised for our continuous dedication to Diversity, Equality and Inclusion. Cathy Earle, HR Director, UK, Nordics & Ireland for Nielsen, said: “Companies need to understand that having a truly diverse and inclusive culture is a business differentiator; it attracts and retains the best of talent and allows them to perform at their best.”
A lista inclui organizações sediadas no Reino Unido que promovem a inclusão em todas as características protegidas, em cada nível de emprego. Agora, em seu quinto ano, ela se tornou um índice líder em todo o setor, aproveitando as melhores práticas e inovações para promover a inclusão para todos.
Compiled by a dedicated panel of judges, organisations featured have provided sufficient evidence on an amalgamation of topics including recruitment procedures, training and a host of diversity related initiatives. Demonstrating the promotion of all strands of diversity including age, disability, gender, LGBT, race, faith & religion; the list also focuses on representation at management, senior, executive and board level.
A interrupção da COVID-19, seguida pelo impacto do movimento Black Lives Matter, levou os empregadores a se adaptarem e destacou aqueles que estão liderando com a inclusão na vanguarda.
"Este ano, mais do que em qualquer outro, as Empresas Inclusivas viram uma mudança na abordagem de inclusão das organizações que participam da Lista dos 50 Melhores Empregadores Inclusivos do Reino Unido", disse o fundador e CEO, Paul Sesay. "As empresas que figuram na lista deste ano sentiram a importância de garantir que as vozes individuais sejam ouvidas e de se posicionar como empregadores responsáveis contra a discriminação e a desigualdade. Aquelas que foram classificadas estão em uma jornada contínua, mas assumiram a missão de defender locais de trabalho inclusivos onde todos se sintam capacitados para dar o melhor de si".
