A Nielsen tem orgulho de ter sido incluída no Índice de Igualdade de Gênero (GEI) da Bloomberg de 2020, que acompanha o desempenho financeiro de empresas de capital aberto comprometidas com o apoio à igualdade de gênero por meio do desenvolvimento de políticas, representatividade e transparência. Este é o segundo ano consecutivo em que a Nielsen é incluída no índice.
The GEI was expanded in 2020 to include 325 companies (up from 230) from 42 countries and regions across 50 industries. This year, 6,000 companies across 84 countries and regions from industries as diverse as market research, banking, consumer services, engineering and retail were eligible for inclusion in the index. To be included, the reference index measures gender equality across five pillars: female leadership and talent pipeline, equal pay and gender pay parity, inclusive culture, sexual harassment policies and a pro-women brand.
“Fazer parte do GEI 2020 mostra que o que a Nielsen está fazendo para promover a igualdade de gênero está integrado à estrutura da nossa estratégia empresarial e às nossas políticas de talentos”, afirmou Sandra Sims-Williams, vice-presidente sênior de Diversidade e Inclusão da Nielsen. “Isso demonstra nosso compromisso com a transparência e a liderança em relatórios relacionados ao gênero, um primeiro passo importante no apoio à igualdade de gênero global.”
Diversity and inclusion are essential to everything we do and we measure our representation on an ongoing basis. As of November 2019, our U.S. workforce was 49% female as well as 38% racially and ethnically diverse. If we look at this metric by level, women fill over 40% of senior leadership roles, a 2% increase from January 2019. Our aim is to get this number to 46%, which was the reason chief executive officer, David Kenny signed the LEAD pledge to increase our representation by 7% in two years.
