Na Nielsen, a construção e o crescimento de uma cultura de inclusão e impacto fazem parte das responsabilidades diárias de todos. Em todas as funções e regiões geográficas, temos o compromisso de garantir que a Nielsen opere de forma responsável e sustentável, ao mesmo tempo em que continua sendo um empregador preferencial e um parceiro confiável para clientes e outras partes interessadas.
A fim de dar um passo adiante no reconhecimento dos muitos colaboradores que contribuem com seu tempo, talento e energia para apoiar a iniciativa da Nielsen de ser inclusiva e causar um impacto positivo nas comunidades onde vivemos e trabalhamos, recentemente acrescentamos essa expectativa como parte formal de nosso processo de avaliação anual de desempenho para todos os colaboradores da Nielsen em todo o mundo.
Entendemos que existem inúmeras maneiras de esses compromissos aparecerem na experiência dos funcionários da Nielsen, e valorizamos os associados que assumem funções formais de voluntariado, bem como medidas mais informais para contribuir. Essas oportunidades incluem considerar ativamente a inclusão na maneira como envolvemos nossas equipes e por meio de nossos processos de contratação, bem como oportunidades de liderança mais formais, como nossas Equipes de Impacto de Inclusão que alinham nossos esforços dos Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs), Nielsen Cares e Nielsen Green em um programa abrangente e orientado por funcionários para um impacto sustentado em todas as dimensões de nossa cultura e como operamos como cidadãos corporativos. Em dezembro de 2019, 65% dos nossos colaboradores globais compartilharam suas conquistas e aspirações futuras em termos de como estão comprometidos com o crescimento de suas carreiras, ajudando a promover uma cultura inclusiva e impactante.
"Reconhecemos que a inclusão nos ajuda a criar uma cultura organizacional saudável, contribui positivamente em nossas comunidades e tem um efeito benéfico sobre nossos funcionários que buscam aprofundar suas habilidades e desenvolver suas carreiras conosco", disse Nicole Helprin, vice-presidente sênior de engajamento e desenvolvimento de talentos da Nielsen. "Nós aceitamos as diversas abordagens de nossos funcionários para esse esforço essencial."
Estamos comprometidos com a evolução contínua de nossos processos de avaliação de desempenho para maximizar o envolvimento e garantir que todos os nossos funcionários tenham a oportunidade de desenvolver seu potencial máximo.
