Da esquerda para a direita: Shaena Leuthe, Cheryl Grace, Kym Graham, Jasmine Elliott, Lakeya Jefferson, Charlene Polite Corley, Octavia Phillip, Lauren Harris, Janay Sylvester, Courtney Jones, Sandra Sims-Williams.
Pela primeira vez este ano, a Nielsen patrocinou a participação de 10 funcionárias negras na Black Enterprise Women of Power Summit, uma conferência de liderança profissional de três dias destinada a mulheres negras executivas. A cúpula reuniu mais de 1.200 profissionais corporativos e mulheres de negócios de todo o país, incluindo poderosas influenciadoras, como a veterana estrategista política Donna Brazile e a lendária atriz e dançarina Debbie Allen.
“What makes this summit unique is the fellowship,” said Nielsen Program Manager Shaena Leuthe. “I have attended conferences before, and this one was by far the most welcoming. Despite their outstanding achievements and prestigious roles, everyone was approachable and open to sharing their lessons learned. I left more uplifted and knowledgeable than when I arrived.”
Sandra Sims-Williams, our new Senior Vice President of Diversity and Inclusion (D&I), initiated the sponsorship. As a veteran D&I leader with 30 years of experience, Sims-Williams wanted to celebrate and recognize women at Nielsen who have been doing great work for years, and who would come back and share the message of sisterhood and support with colleagues. The 10 women were selected from almost 50 applicants who shared why they wanted to attend and their personal and professional aspirations.
"Este foi meu 15º ano na conferência", disse Sims-Williams. "Fui todos os anos e levei mulheres comigo, porque me lembro da primeira vez que fui. Foi uma mudança de mentalidade. Foi uma celebração. Foi um apoio a quem eu era como uma mulher negra na América corporativa. E houve um momento de "sim, eu tenho isso".
Da esquerda para a direita: Lauren Harris, Kym Graham, Sandra Sims-Williams e Charlene Polite Corley.
Os associados da Nielsen iniciaram a conferência com um meet and greet para se conhecerem. Nas duas noites seguintes, elas se reuniram com a Sims-Williams para "círculos de irmãs". Uma sessão incluiu um facilitador de liderança para ajudar os associados a olharem para dentro de si mesmos e perceberem quem eles são no local de trabalho.
"Eu me senti ouvido e visto", disse o diretor de clientes da Nielsen, Sahlé Forbes. "O fato de a Nielsen investir no meu crescimento e desenvolvimento dessa forma tão especial não passou despercebido. Sandra e Robert Camilleri (parte da equipe de Sandra) se dedicaram a nós de forma genuína, o que às vezes me fazia pensar como esse evento poderia ser 'trabalho'. Essa experiência me proporcionou a reafirmação de que tenho um papel distinto e importante a desempenhar no futuro da Nielsen e a certeza de que tenho o endosso e o apoio contínuo dos líderes da empresa."
Para Sims-Williams, o objetivo da cúpula era incentivar as mulheres a ajudar, elevar e capacitar umas às outras. "Acredito em grupos pequenos porque é quando as pessoas falam. Tivemos algumas lágrimas e lenços de papel naquela noite, e todas nós entendemos o que isso significava. É isso que é importante para mim - chegar ao âmago de quem é o nosso pessoal para que entendamos que não estamos sozinhos", disse Sims-Williams. "Deixe que eu o apoie e que você me apoie. Às vezes, não estamos apoiando uns aos outros."
“I confronted some fear here,” said Nielsen Director of Client Solutions, Charlene Polite Corley. “Sandra said it best on her panel: ‘We stay.’ We don’t leave a situation that may be ‘cutting’ us unless or until we have a sure thing because ‘we are feeding more mouths than you know about!’ Even if we don’t have children or spouses, Black women are often carrying so much. But this is also what makes D&I about being human—because every person is carrying something. It can keep us bound in bad or stagnant situations.”
The experience Corley described is shared by women of all backgrounds today as women are shouldering more of the household burdens. By 2028, women will own 75% of the discretionary spend globally, making them the world’s greatest influencers. Nielsen is encouraging companies to rethink their approach to marketing and designing services for women employees and support equal pay.
Nielsen associates can look forward to more opportunities like this in the future. With plans to reframe D&I, work with the Executive Advisory Council, Employee Resource Groups and the Diversity Leadership Network program, Sims-Williams hopes to make Nielsen’s D&I work more personal. Learn more about the Black Enterprise Women of Power Summit and read about Sandra Sims-Williams’ panel on microaggressions on the job.
