Last month at the World Economic Forum in Davos, we had the chance to be part of a Facebook Live event about the career challenges facing young people today. It was organized by the Alliance For YOUth, a Nestle-led initiative supported by 20 other international companies including Nielsen. The initiative’s goal is to provide young people around the world with the knowledge and skills needed to succeed at work, directly addressing this demographic’s heightened unemployment rate.
For several years now, Nielsen has contributed to the Alliance For YOUth in many ways, from creating employment toolkits to offering internships and apprenticeships. Most importantly, we have also lent the power of our data science, conducting key research to help increase the Alliance’s understanding of the youth unemployment issue and advance its cause.
Antes do Fórum Econômico Mundial, realizamos uma pesquisa com mais de 2.500 jovens entre 18 e 30 anos em 27 países para entender melhor os desafios enfrentados pelos jovens que estão entrando no mercado de trabalho.
Descobrimos que os jovens de diferentes partes do mundo percebem diferentes conjuntos de habilidades como os mais importantes quando se trata de obter sucesso na carreira. Por exemplo, os jovens dos EUA consideram a comunicação e o trabalho em equipe como competências essenciais, enquanto os jovens do Oriente Médio e da África consideram cruciais as habilidades técnicas relacionadas à ciência e à tecnologia.
O que foi consistente (e encorajador) em todos os aspectos, no entanto, foi a constatação de que os jovens de hoje não são tão diferentes das gerações anteriores. Eles querem estabilidade, a dignidade de um emprego, uma família feliz e querem economizar um pouco de dinheiro.
Também foi confirmada a descoberta de que os jovens acreditam firmemente que as empresas podem contribuir para a construção de um futuro melhor para eles. Os jovens de hoje estão otimistas quanto ao papel das empresas em nossa sociedade e esperam que elas liderem o caminho para a solução dos principais problemas mundiais.
Devemos levar a sério essas conclusões. Todas as nossas empresas dispõem de recursos especializados que podem ser utilizados para o bem comum. Ao dedicar apenas uma pequena parte do nosso tempo e experiência, podemos causar um impacto real em questões importantes para a comunidade global.
Em nível pessoal, ajudar profissionais em início de carreira é muito importante para mim. Encontrei meu caminho no mundo corporativo e conquistei cargos fantásticos no início da minha carreira graças ao coaching e à orientação de pessoas que demonstraram interesse genuíno por mim.
Meu conselho para quem está começando é se concentrar em absorver conhecimento e aprimorar suas habilidades de liderança. Com a inteligência artificial e a tecnologia evoluindo rapidamente, não podemos prever exatamente quais habilidades e conhecimentos serão relevantes daqui a três anos — ou mesmo daqui a seis meses. Na Nielsen, entrevistamos candidatos levando em consideração sua curiosidade, capacidade de aprendizagem contínua e habilidades de liderança. Para cargos de nível básico, contratamos talentos em bruto.
Também incentivo os jovens a desenvolverem interesses interseccionais e complementares. O futuro dos empregos estará relacionado à ciência de dados e medicina, tecnologia e humanidades, etc. Combine habilidades técnicas com raciocínio. As máquinas podem realizar processos repetitivos, mas o pensamento crítico é onde os humanos agregam valor.
This article was originally published by Pat Dodd on LinkedIn. Interested in more career advice? Ahead of the Alliance For YOUth event, we asked our associates to share their thoughts on what it takes to thrive in today’s professional world.
