Earlier this month, Nielsen leaders joined an important conversation about diversity and inclusion at Open Conference – The International Diversity Conference for Business Leaders, held in Budapest, Hungary. During the event, Nielsen was honored with the Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging, recognizing our ongoing and tireless efforts in employee engagement and fostering diversity and inclusion (D&I) within our company’s culture.
Open Conference is organized by the non-profit organization and long-term Nielsen partner in diversity matters WeAreOpen. The conference aims to help decision-makers within companies realize the business importance of D&I, beyond its philanthropic aspects, so they will implement it in their strategic planning and execute on a local level.
The Spotlight Award, launched for the first time this year, aspires to encourage companies to publicly share their efforts to ensure each and every employee feels appreciated, dares to let their voice heard and can be themselves. Winners were recognized across five different categories covering the entire spectrum of D&I in the workplace.
O Prêmio Spotlight de Excelência em Pertencimento recompensa as empresas que se esforçam para fazer com que seus funcionários se sintam em casa e à vontade no local de trabalho. E a Nielsen Hungria, com iniciativas pouco ortodoxas, como transmissões mensais de notícias e elementos de marketing de guerrilha, foi reconhecida por fazer exatamente isso.
During a case study presentation at the conference, Metta Karafiáth, Marketing & Communications Manager, Nielsen, underlined the power of internal communications within an organization and how it can serve as an enabler to trigger a more honest conversation between associates and different groups.
Nos últimos anos, a Nielsen Hungria concentrou suas comunicações estratégicas na construção da comunidade local da Nielsen, com ênfase especial em questões delicadas, como mulheres no trabalho, pessoas LGBTQ e diferenças geracionais, para citar algumas. E este prêmio representa mais uma oportunidade para a equipe compartilhar as melhores práticas e transmitir a mensagem de abertura.
“Ser aberto é natural para nós; é parte integrante de quem somos”, afirma Ágnes Szűcs-Villányi, líder de mercado da Nielsen Connect Hungria. “Este prêmio é uma prova dos nossos esforços, mas o verdadeiro valor é a comunidade que continuamos a construir. Queremos que as nossas pessoas vejam e sintam que, independentemente da sua origem, preferências sexuais ou cor da pele, elas são importantes e significativas para nós.”
