Com tantas coisas envolvidas na criação de uma família atualmente, temos o prazer de compartilhar que nossos funcionários nos EUA agora recebem 12 semanas de licença parental remunerada quando trazem para casa um novo filho. Além disso, as mães que derem à luz receberão oito semanas de licença remunerada por invalidez.
Temos orgulho de sermos líderes na promoção da paridade para nossos pais da Nielsen. Como qualquer pessoa que tenha trazido uma nova criança para sua casa pode lhe dizer, não é fácil. Desde a adaptação para se tornar pai de um recém-nascido até a adoção de uma criança mais velha, encontrar um novo normal exige tempo, paciência e amor.
Nossos funcionários estão no centro do sucesso da Nielsen, e seu bem-estar é nossa prioridade. Sabemos que as pessoas se sentem e dão o melhor de si quando são apoiadas de uma forma que melhora o resto de suas vidas e as comunidades em que vivem.
Para isso, criamos benefícios para apoiar nossos funcionários além do escritório - quer estejam se tornando pais, cuidando de um problema de saúde, trabalhando como voluntários em suas comunidades ou até mesmo tirando as férias dos sonhos.
Estamos continuamente revisando e evoluindo nossos benefícios para garantir que eles reflitam o que nossos funcionários atuais e futuros mais desejam.
