Em abril de 2017, o governo introduziu novas regulamentações relacionadas à diferença salarial entre gêneros (GPG) com o objetivo de incentivar as empresas do Reino Unido a tomar medidas para eliminar qualquer diferença existente. Este ano, cerca de 9.000 empregadores do Reino Unido, tanto do setor público quanto do privado, publicarão seus dados de GPG.
Neste relatório, fornecemos informações sobre a GPG para a ACNielsen, que é a nossa maior entidade empregadora no Reino Unido e, como empregadora britânica com mais de 250 funcionários, está sujeita a estas regulamentações. A nossa divulgação da GPG compara o salário médio por hora das mulheres com o salário médio por hora dos homens em toda a ACNielsen.
Desde a publicação dos resultados do GPG de 2017, fizemos grandes progressos para reduzir ainda mais essa diferença. Nossos resultados para 2018 mostram que a taxa média por hora para mulheres é 2,9% menor do que a taxa média por hora para homens. A taxa média por hora para mulheres é 9,5% menor do que a taxa média por hora para homens. Em relação ao pagamento de bônus, a diferença entre a média e a mediana dos bônus pagos às mulheres em comparação com os homens é de 26,5% e 26,4%, respectivamente.
The primary driver of our GPG is that more of our senior roles are held by men. This is an imbalance we are aware of and have been actively working to rectify with a number of ongoing initiatives. Since 2016, we have reduced our median and mean GPG by 6 percentage points and we are committed to further reducing it. At a global level, our CEO David Kenny has signed the LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge which underscores Nielsen’s commitment to increase the number of women in senior leadership roles globally.
Temos orgulho do nosso compromisso com a diversidade e a inclusão, que foi reconhecido com a nossa nomeação, mais uma vez, para a lista deste ano dos 50 Melhores Empregadores Inclusivos do Reino Unido, ocupando a 19ª posição, subindo seis lugares em relação ao ano passado. Também somos membros ativos do UK National Diversity Awards como patrocinadores e trabalhamos em conjunto com uma forte rede de empresas que compartilham a mesma paixão e compromisso com a diversidade no local de trabalho.
We promote an inclusive culture to attract and retain the best talent. Our compensation philosophy is based on paying fairly and consistently based on size of role and individual performance – it is gender neutral.
Aqui estão algumas das principais ações que tomamos:
Avaliamos regularmente a remuneração geral e as decisões tomadas sobre remuneração de homens e mulheres em funções semelhantes para garantir que estamos cumprindo nossos padrões de justiça e consistência.
- Paridade no recrutamento: pela primeira vez, nossa população de associados é composta por mais mulheres do que homens e vimos mais mulheres progredirem para cargos seniores ao longo do último ano. O treinamento para entrevistas de recrutamento, o treinamento sobre preconceitos inconscientes e o monitoramento da contratação de homens e mulheres em toda a empresa continuam.
- Atrair e reter mais mulheres em cargos de liderança: Trabalhamos em estreita colaboração com a Women In Nielsen (WIN), um grupo de recursos para funcionários dedicado a apoiar, conectar e empoderar mulheres para que construam carreiras bem-sucedidas e gratificantes na Nielsen. Elas nos aconselham sobre nossas políticas, procedimentos e planos de progressão para garantir a igualdade. Implementamos um programa de mentoria para conectar homens e mulheres de alto desempenho em toda a empresa e, desde 2017, observamos uma melhoria de 12 pontos percentuais no equilíbrio de gênero em cargos de liderança na Nielsen UK.
- Retorno ao trabalho: Continuamos a oferecer um bônus de retorno ao trabalho para incentivar as mulheres a voltarem ao trabalho após a maternidade. Também operamos uma Rede de Apoio ao Retorno ao Trabalho para melhor apoiar a transição delas de volta ao trabalho.
- Criando um ambiente positivo: Continuamos a oferecer e promover práticas de trabalho flexíveis e ágeis para que homens e mulheres possam equilibrar melhor os compromissos domésticos e profissionais. Atualmente, 49% dos funcionários no Reino Unido desfrutam de horários flexíveis. Promovemos um local de trabalho totalmente inclusivo e diversificado e vivemos de acordo com nossa filosofia “Você pode ser você mesmo”, incentivando todos os nossos colaboradores a serem eles mesmos no trabalho.
Continuamos a melhorar e, graças ao trabalho que temos vindo a realizar nos últimos três anos, compreendemos melhor o que é necessário abordar e como o vamos conseguir.
Cathy Earle, HR Director UK & Ireland
Confirmamos que os dados informados são precisos. De acordo com o Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, a AC Nielsen Limited é obrigada a realizar Relatórios de Gap de Remuneração de Gênero.
