A Nielsen subiu 13 posições para o 19º lugar na prestigiada lista da DiversityInc das 50 principais empresas para diversidade, depois de ficar em 32º lugar em 2017. Esse enorme avanço é uma prova do apoio, da dedicação, do engajamento e da determinação de nossos líderes, grupos de recursos de funcionários (ERGs) e de todos os nossos associados, que continuam comprometidos com a inclusão e a diversidade em tudo o que fazemos. A lista reconhece as principais empresas que contratam, retêm e promovem mulheres, minorias, pessoas com deficiências, LGBT+ e veteranos. A Nielsen também foi indicada para duas listas de especialidades adicionais - para funcionários LGBT+ e para recrutamento.
“Nielsen’s results to date prove that leveraging our diversity of cultural backgrounds, experiences, talents and skills makes our company stronger and more useful to our clients and stakeholders,” said Nielsen CEO Mitch Barns. “Diversity is key to our growth and ability to innovate.”
Measurement and accountability are key components of our diversity and inclusion strategy and have been critical to our improvements in workforce representation, promotions, recruitment, retention and supplier diversity spend. For one, we’ve seen a nine-percentage-point increase in the racial diversity of our workforce over the past five years. Similarly, our global female representation in senior leadership is 33.8%—which is higher than other global companies, where percentages of females in senior management range between 24% and 29%, according to Catalyst, a global nonprofit that advocates for inclusive workplaces for women.
“Nielsen’s business is predicated upon people—their preferences, choices and behaviors,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Global population shifts are causing those behaviors to change at a rapid pace. Our investments, in diverse talent and programming, advance our ability to help clients anticipate and respond to those shifts.”
Como líder global no fornecimento de insights e compreensão abrangente do comportamento do consumidor, nossa compreensão diferenciada da influência de um mercado cada vez mais diversificado nas tendências de consumo é impulsionada em grande parte por nossa força de trabalho diversificada e inclusiva.
Nos Estados Unidos, a Diverse Intelligence Series da Nielsen utiliza a amplitude de nosso portfólio de medições e a diversidade de nossa força de trabalho para produzir relatórios que mostram os hábitos exclusivos de compra e consumo de mídia de consumidores multiculturais e diversos. Em 2017, a série se concentrou especificamente na influência das mulheres multiculturais na cultura dominante, na representação da mídia e no consumo.
Hoje, 70% dos países onde a Nielsen opera têm pelo menos um ERG. O compromisso da Nielsen com a inclusão também é representado pelos principais marcos que nossos ERGs globais alcançaram em 2017. Os ERGs Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) e PRIDE (LGBT+) comemoraram aniversários de 10 anos. No ano passado, também lançamos dois novos ERGs. O Nielsen Generation (N-GEN), nosso oitavo ERG, lançado na China, foi projetado para reunir associados antigos com associados em início de carreira. O MOSAIC (Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture), nosso nono ERG, lançado no Reino Unido, foi criado para reconhecer, celebrar e alavancar a diversidade de nossos associados.
DiversityInc’s extensive annual survey yields an empirically driven ranking based on recruitment, talent development, senior leadership commitment and supplier diversity. We’re joined on this year’s list by a number of clients and strategic partners. Saiba mais about the list, and how it was compiled.
Pictured above: Nielsen leaders with Carolynn L. Johnson, COO, DiversityInc (center) at the DiversityInc dinner, where our ranking was announced. From left: Wilburt Carpenter, Manager, Industry Partnerships; Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership; Karthik Rao, President, Nielsen Portfolio; Amilcar Pérez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote; Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing; Carolynn L. Johnson; Angela Talton, Nielsen Chief Diversity Officer; Sam Renovato, Analytics Manager, Diversity & Inclusion; Nancy Phillips, Chief Human Resources Officer; Mitch Barns, CEO; Eric Dale, Chief Legal Officer.
