For the third year in a row, Nielsen earned a score of 90% on the Disability Equality Index (DEI) and earned the distinction of being included on DEI’s “Best Companies for Disability Inclusion” list. The DEI—a joint effort of Disability:IN (formerly the United States Business Leadership Network) and the American Association of People with Disabilities (AAPD)—is the most trusted comprehensive benchmarking tool for disability inclusion in the U.S. The index measures key performance indicators across organizational culture, leadership, accessibility, employment, community engagement, support services and supplier diversity.
Our rating on the DEI was announced at the Disability:IN conference from July 9-12 in Las Vegas, which we sponsored via our Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT) employee resource group (ERG). ADEPT leaders spoke on panels and interacted with job seekers and business owners with differing abilities. This work fulfilled a key part of ADEPT’s mission, shared by each of our nine global ERGs, to influence business success by supporting talent acquisition initiatives, community outreach and education.
Megan Belden, Director, Consumer Neuroscience and ADEPT ERG Regional Co-lead, participated in a panel discussion on strategies for communicating with colleagues with different communication styles, as well as how to approach difficult work conversations. The content of this panel was particularly important for people with differing abilities, who occasionally have to proactively raise their hand to ensure their employer provides a workplace that will enable them to thrive. Megan was joined on the panel by representatives from Caterpillar, 3M, Fidelity Investments and Ernst & Young. The client interaction Megan had as part of the panel is a shining example of how our ERGs drive conversations with our clients around workplace inclusion to the benefit of our shared business ecosystem.
A Nielsen é uma empresa global que emprega mais de 46.000 funcionários com diferentes habilidades em todo o mundo e, portanto, tem a responsabilidade de capacitar seus funcionários a "levantar a mão" quando sua capacidade de prosperar no trabalho é limitada", disse Megan. "Nosso ADEPT ERG global, que atua em cinco países e três continentes, oferece uma infraestrutura de comunicação para garantir que nossos funcionários tenham voz e, ao mesmo tempo, sirva como uma comunidade de apoio em que o histórico e a perspectiva exclusivos de cada um sejam incluídos e valorizados."
Além do painel de discussão, nossos líderes da ADEPT também tiveram a oportunidade de interagir diretamente com estudantes e candidatos a emprego com diferentes habilidades. Nossos líderes realizaram entrevistas de emprego no local para estagiários em potencial da Nielsen e julgaram uma competição no estilo "tanque de tubarões", na qual os alunos apresentaram ideias de negócios a um painel de profissionais de diversos setores. Os líderes da ADEPT buscam constantemente estabelecer conexões com estudantes com habilidades diferentes para garantir que a Nielsen seja vista como uma empregadora inclusiva, que fará as adaptações necessárias para permitir que todos os nossos funcionários tenham o melhor desempenho possível no trabalho.
A ADEPT tem sido fundamental para o nosso reconhecimento na lista DEI e continua a causar um impacto global positivo para os nossos associados com diferentes capacidades. Um exemplo perfeito disso ocorreu no ano passado, quando a marca da nossa empresa mudou. O plano de fundo da área de trabalho atualizado, em conformidade com a marca, que foi enviado aos nossos 46.000 funcionários, era muito claro para alguns funcionários com deficiência visual. Como resultado, esses funcionários tiveram dificuldade para realizar tarefas cotidianas. Os líderes da ADEPT intervieram e trabalharam com nossas equipes de marketing e tecnologia para criar um novo plano de fundo que fosse acessível a todos os funcionários da Nielsen e que, ao mesmo tempo, estivesse de acordo com os padrões da nossa marca. Os funcionários com habilidades diferentes exerceram sua participação e voz por meio da ADEPT - sem a participação deles, nossas equipes internas talvez não tivessem percebido o problema de acessibilidade e tomado providências.
"Nossos ERGs são criadores de mudanças positivas para todos os nossos associados, não apenas para aqueles que participam deles e os lideram", disse Myriam Vidalon, VP de Programas de Diversidade, que lidera nossos ERGs globalmente. "Nossos novos planos de fundo para a área de trabalho são um exemplo real de como os membros do ERG promovem melhorias tangíveis em nossos locais de trabalho em todo o mundo. É por meio dos ERGs que nossos associados comuns têm a oportunidade de moldar nossa cultura inclusiva à sua imagem."
Na foto acima: Participantes da conferência Disability:IN da Nielsen aceitando nosso reconhecimento de 90% no DEI e a designação como Melhor Empregador para Inclusão de Deficientes.
