Líder global de dados e análises recebe homenagem por iniciativas globais; contratação, retenção e promoção de mulheres, minorias, pessoas com deficiências, LGBT e veteranos
New York, NY – May 2, 2017 – Nielsen has earned the No. 19 ranking on the 2018 DiversityInc Top 50 list for corporate diversity and inclusion, moving up 13 places. This is Nielsen’s fifth consecutive year moving up on the annual ranking of companies that excel in hiring, retaining and promoting women, minorities, people with disabilities, LGBT+ and veterans.
“Nielsen’s results to date prove that leveraging our diversity of cultural backgrounds, experiences, talents and skills makes our company stronger and more useful to our clients and stakeholders,” said Nielsen CEO Mitch Barns. “Diversity is key to our growth and ability to innovate.”
A medição e a responsabilidade são componentes-chave da estratégia de diversidade e inclusão da Nielsen e têm sido fundamentais para nossas melhorias na representação da força de trabalho, promoções, recrutamento, retenção e gastos com diversidade de fornecedores. Por exemplo, a Nielsen registra um aumento de nove pontos percentuais na diversidade racial de sua força de trabalho nos últimos cinco anos. Da mesma forma, nossa representação global de mulheres na liderança sênior é de 33,8%, o que é mais alto do que em outras empresas globais, onde as porcentagens de mulheres na gerência sênior variam entre 24% e 29%*.
“Nielsen’s business is predicated upon people—their preferences, choices and behaviors,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Global population shifts are causing those behaviors to change at a rapid pace. Our investments in diverse talent and programming, advance our ability to help clients anticipate and respond to those shifts.”
Como líder global no fornecimento de insights e compreensão abrangente do comportamento do consumidor, a compreensão diferenciada da Nielsen sobre a influência de um mercado cada vez mais diversificado nas tendências de consumo é impulsionada em grande parte por nossa força de trabalho diversificada e inclusiva.
Nos Estados Unidos, a Diverse Intelligence Series da Nielsen utiliza a amplitude do portfólio de medições da Nielsen e a diversidade de nossa força de trabalho para produzir relatórios que mostram os hábitos exclusivos de compra e consumo de mídia de consumidores multiculturais e diversos. Em 2017, a série se concentrou especificamente na influência das mulheres multiculturais na cultura mainstream, na representação e no consumo de mídia.
Hoje, 70% dos países onde a Nielsen opera têm pelo menos um Grupo de Recursos de Funcionários. O compromisso da Nielsen com a inclusão também é representado pelos principais marcos que nossos ERGs globais alcançaram em 2017. Os ERGs Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) e PRIDE (LGBT+) comemoraram aniversários de 10 anos. No ano passado, a Nielsen também lançou dois novos ERGs. O Nielsen Generation (N-GEN), nosso oitavo ERG, lançado na China, foi projetado para reunir associados antigos com associados em início de carreira. O MOSAIC (Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture), nosso nono ERG, lançado no Reino Unido, foi criado para reconhecer, celebrar e alavancar a diversidade de nossos colaboradores.
A lista DiversityInc Top 50, publicada anualmente desde 2001, reconhece as principais empresas do país em termos de gestão de diversidade e inclusão. Essas empresas se destacam em áreas como contratação, retenção e promoção de mulheres, minorias, pessoas com deficiência, LGBT e veteranos.
To view the entire Top 50 list, visit https://www.diversityinc.com/top50 or follow the conversation at #DITop50.
*De acordo com a Catalyst, uma organização global sem fins lucrativos que defende locais de trabalho inclusivos para mulheres
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