Em abril de 2017, o governo introduziu novas regulamentações relacionadas à diferença salarial entre gêneros (GPG) com o objetivo de incentivar as empresas do Reino Unido a tomar medidas para eliminar qualquer diferença existente. Este ano, cerca de 9.000 empregadores do Reino Unido, tanto do setor público quanto do privado, publicarão seus dados de GPG.
Neste relatório, fornecemos informações de BPM para a ACNielsen, que é nossa maior entidade empregadora no Reino Unido e, como empregador do Reino Unido com mais de 250 funcionários, está sujeita a essas regulamentações. Nossa divulgação de BPM compara a remuneração média por hora das mulheres com a remuneração média por hora dos homens na ACNIelsen.
Nossos resultados mostram que o valor médio por hora das mulheres é 6,2% menor do que o valor médio por hora dos homens. O valor médio por hora para as mulheres é 12,4% menor do que o valor médio por hora para os homens. Em relação ao pagamento de bônus, a diferença entre o bônus médio e o mediano pago às mulheres em comparação com os homens é de 34%.
O principal fator que impulsiona o nosso GPG é o fato de que a maioria das nossas funções sênior é ocupada por homens. Estamos cientes desse desequilíbrio, não estamos satisfeitos com ele e temos trabalhado ativamente para corrigi-lo com várias iniciativas em andamento. Desde 2016, reduzimos nosso GPG médio e mediano em 3 pontos percentuais e nossa meta é continuar melhorando.
Temos orgulho do nosso compromisso com a diversidade e a inclusão, que foi reconhecido com a nossa indicação para a lista deste ano dos 50 Melhores Empregadores Inclusivos do Reino Unido, ocupando a 25ª posição. Também somos um membro ativo do UK National Diversity Awards como patrocinador e trabalhamos ao lado de uma forte rede de empresas que compartilham a mesma paixão e compromisso com a diversidade no local de trabalho.
We promote an inclusive culture to attract and retain the best talent. Our compensation philosophy is based on paying fairly and consistently based on size of role and individual performance – it is gender neutral.
Aqui estão algumas das principais ações que tomamos:
Avaliamos regularmente a remuneração geral e as decisões tomadas sobre remuneração de homens e mulheres em funções semelhantes para garantir que estamos cumprindo nossos padrões de justiça e consistência.
- Paridade no recrutamento: Nossa população de funcionários no Reino Unido é composta por 50% de mulheres e 50% de homens. Introduzimos o treinamento em entrevistas de recrutamento e o treinamento sobre preconceito inconsciente e continuaremos a monitorar a entrada de gêneros trimestralmente em toda a empresa.
- Atrair e reter mais mulheres em cargos seniores: Trabalhamos em estreita colaboração com a Women In Nielsen (WIN), um grupo de recursos de funcionários dedicado a apoiar, conectar e capacitar as mulheres para que construam carreiras bem-sucedidas e gratificantes na Nielsen, que aconselha sobre nossas políticas, procedimentos e planos de progressão para garantir a igualdade. Implementamos um programa de orientação para conectar homens e mulheres de alto desempenho em toda a empresa. Também fizemos grandes mudanças em nossa política de maternidade para melhor apoiar os pais.
- Retorno ao trabalho: Introduzimos um bônus de retorno ao trabalho para incentivar as mulheres a voltarem ao trabalho após a maternidade. Desde 2016, observamos uma melhoria de 5 pontos percentuais no equilíbrio de gênero em cargos seniores na Nielsen UK.
- Criação de um ambiente positivo: Tanto as mulheres quanto os homens expressaram o desejo de flexibilidade e agilidade na forma de trabalhar para que possam equilibrar os compromissos entre casa e trabalho, e lançamos uma nova política de trabalho flexível e estamos promovendo ativamente o trabalho ágil. Atualmente, 49% dos funcionários do Reino Unido desfrutam de flexibilidade em suas práticas de trabalho.
Continuamos a melhorar e, por meio do trabalho que realizamos nos últimos dois anos, temos uma melhor compreensão do que precisa ser abordado e de como conseguiremos isso. Estamos confiantes em nossa capacidade de fazer as melhorias necessárias.
Cathy Earle, HR Director UK & Ireland
Confirmamos que os dados informados são precisos. De acordo com o Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, a AC Nielsen Limited é obrigada a realizar Relatórios de Gap de Remuneração de Gênero.
