For the second year in a row, The Working Mother Research Institute and AVTAR has recognized Nielsen as one of the “100 Best Companies for Women in India.”
A lista, que é um esforço conjunto apresentado por ambas as organizações, homenageia as 100 principais empresas que são líderes no recrutamento, retenção e promoção de mulheres na Índia corporativa. Ela é compilada com base em dados coletados e comparados em várias áreas importantes, incluindo horários flexíveis, recrutamento e retenção de mulheres, benefícios, tempo livre remunerado e cultura da empresa.
Our WIN (Women in Nielsen) employee resource group (ERGs) is at the center of our internal women’s initiatives in India—focusing on mentorship, leadership and career development and personal well being. This year, more than 130 female associates in India have participated in leadership training programs and nearly 60 have participated in mentoring activities.
“Leveraging our ERGs to engage with associates throughout the talent life cycle is a fundamental priority for each group,” said Sherri Dublin, VP, Diversity Programs and Nielsen’s global ERG leader. “We are proud of how the team in India is connecting and using WIN as a resource to engage all of our employees.”
WIN in India leads several initiatives—specific to gender inclusion—that promote a more agile workplace and encouraging work-life balance. WIN associates participate in recruitment and networking activities including speed mentoring sessions, and they work to engage and appoint diverse suppliers and vendors. Professional development webinars, community outreach and additional diversity training and awareness courses are also offered to WIN associates.
"Abraçar a diversidade não é um destino, mas uma jornada", disse Radhika Chandok, Chief Diversity Officer da Nielsen South Asia. "Women in Nielsen é uma iniciativa que adotamos como primeiro passo para oferecer às nossas colegas um ambiente seguro, com oportunidades igualmente disponíveis para elas, independentemente de seu estágio na vida ou de seus compromissos pessoais. Alcançamos um marco na condução dessa agenda por meio dos esforços consistentes de uma equipe de líderes em todas as localidades e departamentos. E esses líderes têm se concentrado muito em fazer da Nielsen o empregador preferido de nossos diversos colegas."
