“Mulheres na Nielsen” “Diversidade e inclusão” são fundamentais para o sucesso global da Nielsen
Mumbai – Dec 12, 2017 – Nielsen India has been recognised for the second time, as one of the Best Companies for Women in India (BCWI) 2017 in a survey conducted by The Working Mother Research Institute and AVTAR. The distinction comes as part of the 2017 edition of the study ; that witnessed a participation of over 250 companies from across diverse sectors. The 100 best companies were chosen based on data collected and compared across seven key areas: workforce profile, flexible work, women’s recruitment and retention, benefits, paid time off, company culture and safety and security.
Classificação da Nielsen de acordo com os parâmetros do prêmio:
- Ranked #1 in ‘Women security and Anti Sexual Harassment Policy Compliance’
- Ranked #1 in terms of accessibility for ‘Flexi Work’ and #16 for ‘Structured existence off flexible work arrangement’
- Ranked at #7 for ‘Women Hiring’ ; #9 for ‘Women’s Attrition’ and ‘Women’s Representation’ ranked at #15.
- #26 in the space of ‘Leaves Benefits & Paid-offs” with ranking of #27 for Maternity leave benefits & rank #42 for Adoption leave benefits.
- Ranked 30th in the area of ‘Workforce profile’
“A Nielsen, como empresa, sempre esteve ciente da importância da diversidade e de garantir que nossos escritórios ofereçam um ambiente seguro e confortável para as mulheres. Para isso, ao longo dos anos, integramos várias iniciativas estratégicas específicas para a inclusão de gênero na cultura da Nielsen, promovendo assim um local de trabalho mais ágil e incentivando um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal”, disse Mahipal Nair, diretor de recursos humanos da Nielsen South Asia. “O reconhecimento da BCWI ressalta nosso compromisso não apenas com nossas mães que trabalham e suas famílias, mas também com o fornecimento de opções de trabalho flexíveis que apoiam todos os membros de nossa equipe e os ajudam a alcançar o sucesso tanto no trabalho quanto em casa”, acrescentou.
With a nearly 800 strong women force in India; across all facets of company roles there are programmes that proactively reach out to all women – within the professional and personal domains. .
Existem políticas ativas de RH para atender às necessidades das mulheres em diferentes fases da vida, como trabalho em casa, horários flexíveis e licença maternidade prolongada. A empresa foi uma das pioneiras na licença maternidade prolongada, introduzindo uma política de 24 semanas em 2015, que foi estendida para 26 semanas de acordo com a alteração governamental em abril de 2017. A licença para adoção de crianças também pode ser usufruída por um período de 6 meses pelas mães.
Uma iniciativa fundamental para a Nielsen é a iniciativa “Mulheres na Nielsen”, com foco principal no capítulo do Grupo de Recursos dos Funcionários na Índia, que inclui mentoria, liderança, treinamento de desenvolvimento pessoal e profissional, bem como apoio ao bem-estar emocional por meio de conexões acessíveis. A empresa segue princípios de igualdade de oportunidades e não faz distinção entre o que tradicionalmente era considerado funções “masculinas” em relação ao pessoal de campo. Do ponto de vista da remuneração, a Nielsen também recompensa e reconhece os funcionários com base exclusivamente no mérito, não havendo disparidade de gênero no processo. Do número atual de funcionárias, 135 participaram de programas de treinamento em liderança, enquanto 57 participaram de atividades de mentoria no último ano.
“Aceitar a diversidade não é um destino, mas uma jornada. O programa Mulheres na Nielsen é uma agenda que adotamos como primeiro passo para proporcionar às nossas colegas mulheres um ambiente seguro, com oportunidades igualmente disponíveis para todas, independentemente da fase da vida em que se encontram, e com compromissos pessoais igualmente valorizados. O WIN também conta com o apoio dos homens da organização em todos os níveis, o que fortalece ainda mais as iniciativas realizadas”, afirmou Radhika Chandok, diretora de diversidade da Nielsen South Asia.Alcançamos um marco na condução dessa agenda por meio dos esforços consistentes de uma equipe de líderes em diferentes locais e departamentos, que se concentraram em garantir que a Nielsen seja um empregador preferencial para nossos diversos colegas.
At a global level diversity and inclusion also forms an intrinsic facet of the cultural fabric at Nielsen through Employee Resource Groups – with 9 different groups 8,000+ members globally and 100+ global ERG Leaders. These include groups like Women in Nielsen(WIN), Asian Affinity Link, Black community, LGBTs, Multicultural group, Differently abled, Hispanic organisation, War veterans, Nielsen generations. The Women in Nielsen ERG is the most popular, relevant and is present in 55+ countries across the globe including India.
ABOUT NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers Watch and Buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services across all devices where content — video, audio and text — is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen provides its clients with both world-class measurement as well as analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries that cover more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.
CONTACTS
Media Relations: Tarini Mathur Kaul, tarini.mathurkaul@nielsen.com, mobile + 91 9654400458
