Líder global em medição e análise avança nove posições e chega ao 32º lugar, com honras máximas em recrutamento, LGBT e iniciativas globais
New York – May 3, 2017 – Nielsen has earned the No. 32 ranking on the 2017 DiversityInc Top 50 list for corporate diversity and inclusion. This is Nielsen’s fourth consecutive year moving up on the annual ranking of companies that excel in hiring, retaining and promoting women, minorities, people with disabilities, LGBT and veterans.
“Combining shared values and objectives with diverse backgrounds and experiences drive growth, strength and innovation,” said Nielsen CEO Mitch Barns. “Nielsen greatly appreciates the direction and benchmarks provided by DiversityInc’s process, and it is an honor to be recognized for this important work.”
Tracking representation, retention and developmental opportunities for employees has been a key factor in the improvements seen in Nielsen’s internal diversity and inclusion practices. For instance, the company’s Diverse Leadership Network (DLN)—an 18-month leadership development program created in 2013 designed to grow, mentor and challenge high-potential associates—celebrates a trend where 100% of the program graduates have moved into new roles within the company, with a 95% retention rate. In 2016, Nielsen launched a sponsorship program for high potential diverse talent where even CEO Mitch Barns participates.
Da mesma forma, a empresa criou programas de grande sucesso para orientar e apoiar fornecedores diversificados. Em 66 países, 93% dos gerentes de pessoal da Nielsen receberam treinamento básico sobre diversidade e inclusão, ministrado em parceria com um fornecedor pertencente a uma minoria. Além disso, a empresa contratou um fornecedor diversificado pertencente a mulheres para ministrar mais de 1.400 sessões de treinamento sobre preconceitos inconscientes para equipes em todo o mundo.
Como fonte definitiva de insights e medições para públicos diversos, a Nielsen também investe recursos na produção de liderança inovadora sobre o impacto e a importância das mudanças populacionais que estão ocorrendo em todo o mundo.
“À medida que as culturas se entrelaçam e a demografia muda, os produtos e serviços que atraem os consumidores também estão mudando”, disse Angela Talton, diretora de diversidade da Nielsen. “Nossos colaboradores nos ajudam a entender melhor esses consumidores, e assim podemos ajudar nossos clientes a entendê-los também. Na Nielsen, a diversidade é muito mais do que aparenta; ela inclui ideias, experiências, talentos, origens e nuances culturais diversas. Quando aproveitamos essas diferenças, conseguimos oferecer resultados superiores aos nossos clientes.”
A Nielsen continua a divulgar seus relatórios da série Diverse Intelligence, chamando a atenção para o poder de compra, visualização e audiência gerado por comunidades diversas, incluindo relatórios anuais sobre consumidores afro-americanos, asiático-americanos e hispânicos. Os Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs) da empresa redigiram e publicaram um novo relatório sobre pessoas com deficiência (ADEPT ERG) e um relatório ampliado sobre consumidores LGBTQ (PRIDE ERG).
A extensa pesquisa anual da DiversityInc produz uma classificação empírica baseada em recrutamento, desenvolvimento de talentos, comprometimento da liderança sênior e diversidade de fornecedores.
To view the entire Top 50 list, visit https://www.diversityinc.com/top50 or follow the conversation at #DITop50.
Sobre a Nielsen
Nielsen Holdings plc. (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers watch and buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services for all devices on which content—video, audio and text—is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen also provides its clients with analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries, covering more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.
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