For the fifth consecutive year, we are honored to be recognized as a “Best Place to Work for LGBTQ Equality” and to have earned a perfect score of 100 on the Human Rights Campaign (HRC) Foundation’s 2018 Corporate Equality Index (CEI).
The 2018 CEI specifically rated us on our non-discrimination workplace protections, domestic partner benefits, transgender-inclusive health care benefits, diversity competency programs and public engagement with the LGBTQ community. The CEI is a national benchmarking survey and report on corporate policies and practices related to lesbian, gay, bisexual, transgender and queer (LGBTQ) workplace equality, administered by the HRC.
Our PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments) employee resource group is at the center of our internal LGBTQ initiatives and also serves as our external liaison for community outreach. This year, PRIDE celebrated its 10th anniversary, and during our 2017 ERG Experience week (an annual event dedicated to engaging the organization in the value of employee resource groups), associates in Colombia and Mexico expanded PRIDE’s global reach by launching two local chapters. This brings the total count across the company to 12 chapters globally.
"Nossos líderes, aliados e membros do capítulo PRIDE têm sido essenciais para nos ajudar a avançar como empresa nessas e em tantas outras melhorias cruciais em nossa cultura e operações", disse Andrew McCaskill, vice-presidente sênior de comunicações globais e marketing multicultural e patrocinador executivo do PRIDE. "Seja pressionando por mudanças internas ou colaborando com as principais organizações de direitos LGBTQ, nossa maior força no desenvolvimento de uma atmosfera de inclusão tem sido a paixão de nossos dedicados associados e o apoio de nossos líderes executivos globais."
The associates who lead PRIDE in their respective markets have helped make mutually beneficial connections with rights advocacy groups around the world. Since 2008, we’ve had a philanthropic relationship with GLAAD and have supplied in-kind data services for the organization’s annual Accelerating Acceptance report, which takes an in-depth look at the state of acceptance of the LGBTQ community in the U.S. This year, we also began a collaboration with Stonewall, a U.K.-based LGBTQ rights group, and this relationship has allowed us to support efforts to increase inclusivity for LGBTQ associates outside the U.S.
Os associados da Nielsen PRIDE também foram essenciais para liderar nosso envolvimento com o WorldPride 2017, realizado em Madri, na Espanha. O evento foi uma celebração de 10 dias dos avanços feitos em direção à igualdade de direitos LGBTQ, com diálogos focados em como continuar a progredir em direção à igualdade LGBTQ em todo o mundo. Centenas de milhares de pessoas, incluindo um grupo de colaboradores da Nielsen, marcharam ao longo do Paseo del Prado, no centro de Madri, como parte do desfile de encerramento do evento. Além disso, durante o evento do WorldPride, Magda Markowska, analista sênior de pesquisa de mercado da Nielsen, participou da sessão de networking de negócios da conferência LGBT@Work, onde compartilhou sua perspectiva sobre a importância de ter o poder de trazer todo o seu ser para o trabalho.
Os membros do PRIDE também trabalharam para aprimorar nossas políticas internas de inclusão LGBTQ. Um grande avanço feito este ano foi o acréscimo de benefícios de saúde exclusivos, como a cobertura de profilaxia pré-exposição (PreP), um medicamento preventivo incluído na cobertura de saúde de nossos funcionários. O PreP é um medicamento anti-HIV tomado diariamente para reduzir o risco de contrair o HIV. A cobertura da PreP, juntamente com todos os testes e consultas médicas necessários, é um avanço significativo para a saúde LGBTQ e terá um impacto incrível na saúde de nossos associados.
Para realmente garantir que nossos associados LGBTQ se sintam aceitos e capacitados para serem eles mesmos no trabalho, o apoio de nossa liderança sênior é imperativo. Recentemente, em homenagem ao Dia da Saída do Armário, em 11 de outubro, vários de nossos executivos seniores de todo o mundo, incluindo John Tavolieri, Diretor de Tecnologia e Operações; Pat Dodd, Presidente, Mercados em Crescimento; e Konrad Gerszke, Presidente, Mercados Líderes, participaram de um vídeo curto que reafirmou nosso compromisso com a inclusão LGBTQ, apresentou padrões de comportamento no local de trabalho e definiu em termos claros nossa filosofia de diversidade e inclusão e por que essa filosofia produzirá melhores resultados para nós e nossos clientes.
"Estamos muito satisfeitos por receber, por cinco anos consecutivos, uma pontuação perfeita no CEI e atribuímos esse sucesso aos nossos líderes, aliados e membros do grupo de recursos de funcionários PRIDE, que são dedicados, conscientes e voltados para o futuro. A pontuação é um reflexo da crença da Nielsen de que uma força de trabalho diversificada e inclusiva é evidenciada não apenas por 'ter um lugar à mesa'; trata-se de ter uma voz à mesa e usar essa voz para fazer mudanças impactantes dentro da organização", disse Angela Talton, Diretora de Diversidade.
