Nielsen CEO Mitch Barns recently joined more than 250 fellow chief executives in signing the CEO Action for Diversity and Inclusion pledge. By taking this pledge, these CEOs solidified their shared commitment to diversity and inclusion and have created a unique opportunity for collaboration on business practices, employee engagement and continued dialogue among various companies and organizations.
“Diversity and inclusion are crucial to Nielsen’s growth, strength and ability to innovate,” said Mitch. “The results of work done by our diversity & inclusion team and our company at large have proven that diversity of talents, skills, experiences and cultural backgrounds make our company stronger.”
O objetivo da CEO Action for Diversity and Inclusion (Ação dos CEOs pela Diversidade e Inclusão) é trabalhar em todos os setores para aumentar o engajamento dos funcionários, melhorar o desempenho corporativo e impulsionar o crescimento dos negócios. Para implementar essa iniciativa de diversidade e inclusão, os CEOs que fazem parte do coletivo se comprometeram com as seguintes ações:
- Continue a cultivar locais de trabalho que apoiem o diálogo aberto sobre conversas complexas e, por vezes, difíceis, sobre diversidade e inclusão.
- Implementar e expandir a educação sobre preconceitos inconscientes.
- Compartilhe as ações mais conhecidas e as que não tiveram sucesso.
In alignment with these actions, we have already celebrated a few milestones in our efforts to expand diversity and inclusion within the company. Earlier this year, we were named to DiversityInc.’s coveted Top 50 Companies for Diversity List at spot No. 32. This year, we also launched our ninth Employee Resource Group (ERG), MOSAIC in the U.K. Through our global ERG chapters, we’re committed to making sure thousands of our associates around the globe have a forum to share experiences, participate in community outreach and engage with our clients. In addition, our unique 15-month Diverse Leadership Network program recently celebrated its third graduating class. It is the company’s most diverse leadership development program, which provides opportunities for advanced mid-level leaders to learn from senior leaders within the company, collaborate among their peers and leverage these skills with practical business case studies.
Com mais de 340 compromissos externos (incluindo patrocínios, eventos e liderança inovadora), também apoiamos as comunidades que atendemos, compartilhando nossas diversas percepções com consumidores comuns, líderes comunitários e autoridades governamentais. Produzimos uma coleção anual de relatórios intitulada Diverse Intelligence Series, repleta de tendências e insights de consumo que ajudam nossos clientes a entender os comportamentos de consumo únicos de consumidores diversos. Além disso, apoiamos fornecedores diversos por meio do nosso programa Supplier Diversity, dando-lhes o acesso e a visibilidade corporativa de alto nível necessários para continuar a impulsionar o crescimento de suas pequenas empresas.
“Na Nielsen, estamos criando uma cultura em que realmente incluímos a diversidade de ideias, experiências, origens e nuances culturais de cada um de nossos colaboradores em todo o mundo para gerar resultados superiores para nossos clientes e nosso próprio negócio”, disse Angela Talton, diretora de diversidade da Nielsen. “Ao aderir ao compromisso da CEO Action for Diversity and Inclusion, Mitch está codificando nosso compromisso de incorporar diversidade e inclusão em tudo o que fazemos, o que envia uma mensagem empoderadora aos nossos diversos associados em todo o mundo. Além disso, a troca de ideias e melhores práticas entre as empresas participantes, que incluem muitos de nossos clientes, será inestimável à medida que trabalhamos juntos para tornar os locais de trabalho em todo o mundo mais inclusivos em relação à diversidade que nos define.”
For more information about the CEO Action for Diversity and Inclusion, read the entire pledge.
