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Promovendo futuros líderes corporativos em faculdades e universidades historicamente negras

Leitura de 3 minutos | Fevereiro de 2017

Na Nielsen, sabemos que um canal de talentos robusto e diversificado nos permite atender às necessidades de negócios em evolução e impulsionar a inovação em nossa empresa e para nossos clientes. A fim de incutir uma cultura de diversidade e construir esse pipeline, nós regularmente envolvemos estudantes em diversos campi nos EUA, incluindo várias faculdades e universidades historicamente negras (HBCUs).

Com nossas equipes de recrutamento universitário e associados apaixonados da Nielsen, que muitas vezes também são ex-alunos, trabalhamos com 33 escolas-alvo selecionadas com base em programas acadêmicos, liderança do campus, localização e composição étnica do corpo discente. Em cada escola, uma "equipe campeã" dedicada cria um plano de envolvimento do aluno que se adapta às nuances de cada universidade e de seu corpo discente. Cada equipe campeã tem um líder de diversidade, que é encarregado de garantir que o plano de envolvimento do aluno inclua o alcance de diversos alunos.

"Como uma empresa líder em insights sobre o consumidor, é imperativo que a força de trabalho da Nielsen reflita as comunidades onde vivemos e trabalhamos", disse Angela Talton, Diretora de Diversidade. "Nossos esforços de recrutamento nos campi da HBCU garantem que nosso pipeline de talentos diversificados continue a crescer. É importante alcançar esses estudantes talentosos, pois eles são a próxima geração de liderança da Nielsen e de outras grandes empresas do mundo".

Five of our target schools are HBCUs: Howard University (Washington, D.C.), Florida Agricultural & Mechanical (A&M) University (Tallahassee, Fla.), Morehouse College (Atlanta), Spelman College (Atlanta), and Hampton University (Hampton, Va.). Each champion team for these schools is led by a Nielsen associate who is an alum. These associates bring a passion for strengthening campus relationships and firsthand knowledge of the challenges students of HBCUs face entering the workforce. Our champion teams leverage this passion and expertise to create programming uniquely tailored for each university.

Recrutamento na Howard University

Na foto (da esquerda para a direita): Arica McKinnon, estudante da Howard University e associada da Nielsen, em um evento de recrutamento da Howard University.

As part of our outreach efforts, champion teams have a presence at career fairs and also host classroom visits. However, these HBCU teams have gone above and beyond these standard practices. Last year, for instance, Howard University’s champion team hosted a preview event for “Jovem, conectado e negro,” Nielsen’s most recent report on African-American consumers in its annual Diverse Intelligence Series, complete with a panel of student leaders. The Atlanta University Center (AUC) team held a case study competition where the ladies at Spelman College won first place. At Hampton University, an elevator pitch contest helped increase students’ ability to make compelling first impressions to executives while building and marketing their personal brand. Students who took part in these events experienced real-life scenarios of the value we place on diverse perspectives and talent at Nielsen. These experiences are valuable because they demonstrate our commitment to infusing diversity and inclusion into our corporate DNA, while forging connections with the students who will help us and our clients meet the challenges of a rapidly changing marketplace.

Events coordinated this year by our HBCU champion teams are already underway. Our Florida A&M team recently completed its first data analytics bootcamp and is coordinating an on-campus session with Angela Talton, Nielsen’s Chief Diversity Officer. Our commitment to strengthening our relationships with these schools and, by extension, our diverse talent pipeline remains steadfast. The talent and creativity of our champion teams ensure that HBCU students will see Nielsen as an attractive option as they begin their careers.

Na foto no alto (da esquerda para a direita): Os associados da Nielsen Rahkety Livingston, Jerel Ross e Blake Roberts na feira de carreiras do Atlanta University Center no Americasmart Convention Center em Atlanta.