By Andrea Moore, Manager, Corporate Social Responsibility, and Sherri Dublin, Director, Diversity Programs, Diversity & Inclusion
Os funcionários de uma empresa não estão conectados apenas pelo trabalho que compartilham, mas também por interesses, paixões, experiências e causas comuns. No entanto, pode ser assustador descobrir como milhares de funcionários podem se conectar uns com os outros em diferentes locais e identificar suas afinidades compartilhadas, e muito menos aproveitá-las para maximizar o impacto comercial e social. Como as empresas podem fazer isso acontecer?
At Nielsen, our Employee Resource Groups (ERGs) have been the answer to this question. As part of our Diversity & Inclusion strategy, our ERGs are inclusive, global, employee-driven organizations created to enable professional development, assist with recruitment and retention, and engage with clients and community outreach initiatives. ERGs support our business initiatives, and each has senior leaders as executive sponsors to ensure guidance and support. The groups also cultivate the Nielsen Employee Experience, where employees can “Be Yourself, Make a Difference, and Grow with Us.” As a result, the ERG chapter leader roles have become highly visible skill development and networking opportunities for associates. Nielsen currently has seven ERG groups:
- Asian Americans Link (AAL);
- Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT);
- Organização Hispânica de Líderes em Ação (HOLA);
- Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies (PRIDE);
- Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE);
- Recursos de apoio e funcionários para veteranos (SERV); e
- Mulheres na Nielsen (WIN).
ERGs have given our associates, no matter where they are, a common language and engagement tools to connect with each other within and across chapters. These connections have become even more powerful when ERG members bring their skills, passions and insights to their community through Nielsen Cares volunteer opportunities. ERG members volunteer together in a variety of ways—from day-long opportunities on Nielsen Global Impact Day, our annual celebration of service in June, to longer-term relationships that deliver Nielsen data and insights to nonprofits. Here are just a few examples:
- A HOLA trabalhou com uma organização da comunidade hispânica na cidade de Nova York no Nielsen Global Impact Day para ajudar os imigrantes da comunidade a se prepararem para os exames de cidadania dos EUA.
- Through PRIDE, Nielsen and GLAAD have worked together since 2008 and recently, through Harris Poll (a Nielsen company), collected data for GLAAD’s second Accelerating Acceptance report, which explores sentiments about LGBT people across the nation.
- Os voluntários da ADEPT trabalharam com a Special Olympics em muitas áreas por mais de cinco anos, incluindo a pesquisa de atletas nos Jogos Nacionais dos EUA em 2014 e nos Jogos Mundiais de Verão em 2015.
- Em 2016, a WIN, a SABLE e outras equipes/associados da Nielsen estão começando a trabalhar com a organização global sem fins lucrativos Dress for Success para coordenar um impacto maior em todas as filiais nos EUA - desde campanhas de bolsas para o Dia Internacional da Mulher até um envolvimento mais próximo com os escritórios locais da Dress for Success, bem como oportunidades de voluntariado remoto.
A Nielsen usa a funcionalidade de Grupos no YourCause para criar grupos de ERGs e locais de escritórios, para que os líderes possam adicionar eventos para que os membros encontrem e se inscrevam facilmente, acompanhem as horas de voluntariado de seus membros, publiquem fotos de eventos e mantenham registros de eventos de voluntariado anteriores. Atualmente, há 47 grupos diferentes de ERGs no YourCause, e o engajamento na plataforma como um mecanismo central para organizar inscrições e atividades de voluntários continua a crescer.
Geograficamente, os ERGs da Nielsen começaram nos EUA e agora executam e operam em sete regiões dos EUA (Central, Mid-Atlantic, Midwest, Northeast, Southeast, Northwest e Southwest). Internacionalmente, a WIN, em particular, expandiu-se em nossas regiões, incluindo Canadá, Índia, África, Oriente Médio, Europa e América Latina. Em 2016, a WIN acaba de ser lançada em nossa região do Sudeste Asiático, Norte da Ásia e Pacífico (SEANAP) no Dia Internacional da Mulher. O PRIDE tem capítulos no Canadá e, juntamente com a ADEPT, também começou a se expandir na Europa.
Na Nielsen, acreditamos que a diversidade de origens e perspectivas nos ajuda a entender e representar melhor os mercados que atendemos. Os ERGs permitem que nossos associados se identifiquem e identifiquem seus diversos interesses para se envolverem uns com os outros internamente, enquanto os conectam externamente para causar um impacto social nas comunidades onde vivemos e trabalhamos.
This article originally appeared on the YourCause blog.
