As a global member of Alliance 4 YOUth, Nielsen partners with Nestlé and other members to help reduce unemployment in Europe. As an active member of the consortium, Nielsen contributes pro bono studies to the Alliance, creates digital media space, including content on the Alliance’s Facebook page and leverages its internship and apprenticeship schemes to reduce youth unemployment among people under 30 and boost youth employability in Europe.
In the U.K., apprenticeship schemes are training programs for youths 16 and older that provide practical work experience in the workplace and education in a school or training centre. The successful completion of the scheme leads to a recognised qualification by the country’s examining body.
E levamos nosso papel muito a sério. Na verdade, a Nielsen tem 20 aprendizes no Reino Unido este ano e o mesmo número planejado para 2017, complementado por inúmeros estágios da Nielsen em todo o continente.
Iniciada em 2014 pela Nestlé, a Alliance 4 YOUth é uma iniciativa empresarial para promover o emprego de jovens na Europa. Ela busca reduzir o desemprego entre os jovens, ajudando-os a adquirir experiência e empregabilidade por meio de empregos e oportunidades de treinamento, bem como por meio da educação. As empresas parceiras da organização também mobilizam seus funcionários para se envolverem com a comunidade e ajudarem os jovens a se prepararem para o trabalho, oferecendo conselhos práticos, clínicas de currículo e preparação para entrevistas. Os parceiros da Alliance 4 YOUth são membros ativos da European Alliance for Apprenticeships (Aliança Europeia para Aprendizagem) da Comissão Europeia, promovendo a aprendizagem e o treinamento como embaixadores ativos do treinamento vocacional em toda a Europa.
Além do trabalho realizado durante todo o ano por cada empresa parceira, os membros da aliança se reúnem anualmente para avaliar o progresso e definir prioridades. O evento deste ano foi realizado em 15 de novembro de 2016, no Parlamento Europeu, em Bruxelas. O tema, a discussão e o debate deste ano se concentraram em avaliar o sucesso dos programas de aprendizagem e o que pode ser feito para aumentar sua atratividade a fim de combater o desemprego entre os jovens. Muitos jovens, seus pais e até mesmo os provedores de educação veem os programas de aprendizagem como uma alternativa ao diploma universitário. O trabalho da Alliance 4 YOUth busca ajudar a mudar esse pensamento, e as empresas, os provedores de educação e os jovens devem trabalhar juntos para mostrar que os programas de aprendizagem devem complementar a educação acadêmica, e não substituí-la.
Antes do evento, a Nielsen realizou uma pesquisa entre aprendizes, provedores de educação e empregadores para fornecer uma linha de base de dados para discussão e debate durante o encontro. Os resultados da pesquisa apoiam de forma esmagadora a presença de programas de aprendizagem na região, já que 96% dos 1.700 aprendizes pesquisados disseram acreditar que os programas os ajudarão a encontrar trabalho após concluírem seus estudos. A pesquisa também constatou que 98% dos aprendizes recomendariam os programas de aprendizagem a outras pessoas.
No entanto, o simples fato de disponibilizar os programas de aprendizagem não é suficiente. A pesquisa também apontou que, para que os programas de aprendizagem sejam bem-sucedidos, as empresas, os provedores de educação e os governos precisam colaborar para uma experiência unificada. Notavelmente, apenas 38% dos empregadores, 37% dos aprendizes e 41% dos provedores de educação declararam que sentem que há vínculos adequados entre empregadores e provedores de educação nos programas de aprendizagem. Além disso, 31% dos empregadores, 36% dos aprendizes e 24% dos provedores de educação afirmaram que o elemento de estudo e a experiência de trabalho nos programas de aprendizagem não são compatíveis.
Karen Fichuk, president of Lead Markets at Nielsen, and Dwight Watson, Global Client Lead Nestlé both attended the event and discussed key findings from the survey and explained how Nielsen is making an impact in youth employment by hiring young people in emerging leadership programs, apprenticeship schemes and internships.
"As empresas podem ajudar a combater o desemprego juvenil criando uma experiência de trabalho significativa para os jovens, que seja relevante para seus estudos, onde eles possam causar um impacto na empresa e desenvolver suas habilidades profissionais", disse Fichuk. "Temos vários programas em todo o mundo para associados iniciantes. Um que vem sendo executado há muitos anos é o Programa de Líderes Emergentes, que envolve amplas rotações em nossa empresa. Foi um grande investimento, mas fez com que a Nielsen tivesse alguns jovens líderes incríveis."
O desemprego juvenil na Europa está em uma alta sem precedentes, com muitos países europeus registrando um número sem precedentes de jovens sem emprego. A média atual na Europa é de 18,8%, abaixo dos 23,9% registrados no início de 2013. Apesar do declínio nos últimos três anos, o problema continua sendo um enorme fardo para as sociedades europeias, especialmente nas grandes cidades e no sul da Europa, onde as taxas de desemprego juvenil podem chegar a 50%.
