Nielsen reconhecida como uma das melhores empresas em diversidade

Subiu na lista pelo terceiro ano consecutivo usando uma abordagem de métricas focadas em diversidade e inclusão Diversidade de fornecedores: 40,9% superior aos 10 primeiros e 82% superior aos 50 primeiros em termos de subcontratados pertencentes a minorias

New York, NY – April 25, 2016 – Nielsen earned the #41 ranking on the DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity list.  

O CEO da Nielsen, Mitch Barns, afirmou: “A diversidade e a inclusão são fundamentais para o crescimento, a força e a capacidade de inovação da Nielsen. Estamos investindo em tecnologia, desenvolvimento de liderança e outras capacidades para aprimorar a criatividade de nossas equipes globalmente e beneficiar as empresas e os mercados que atendemos.”

Este é o terceiro ano consecutivo em que a Nielsen figura na lista. Os marcos recentes da empresa incluem:

• A nomeação e promoção de Angela Talton para Diretora de Diversidade.
• Conclusão de uma campanha global de uma semana que aumentou em 38% o número de membros do grupo de recursos para funcionários (ERG) fora dos Estados Unidos.
• Investimento no desenvolvimento de lideranças por meio da Diverse Leadership Network, que tem 100% de retenção e 100% de movimentação de graduados. A turma de 2015 expandiu o programa para além dos Estados Unidos.
• Oferecendo consultoria, orientação e educação financeira pro bono a fornecedores diversificados.
• Aumentar os benefícios de licença com um período de licença mais longo para os pais.
• Aproveitando o ERG LGBT para oferecer programas focados na educação transgênero.
• Parceria com a Special Olympics (sexto ano), incluindo uma pesquisa global personalizada com 500 atletas nos Jogos Mundiais de Verão de 2015.

"A definição de diversidade da Nielsen é muito mais do que aquilo que você vê", disse Angela Talton, diretora de diversidade da Nielsen. "É a amplitude de talentos, habilidades, experiências e origens culturais que tornam cada um de nós único. Aproveitar essas diferenças para nossa empresa e nossos clientes produziu resultados superiores. Não basta que nossos associados tenham um lugar à mesa. Queremos que eles tenham voz na mesa e saibam que sua voz será ouvida."

A pesquisa anual da DiversityInc, realizada com mais de 1.800 empresas, acompanha as principais empresas do país no que diz respeito à contratação, retenção e promoção de mulheres, minorias, pessoas com deficiência, LGBT e veteranos. É uma das pesquisas mais rigorosas e baseadas em dados do gênero, avaliando dados demográficos detalhados com base na raça/etnia e gênero em algumas das maiores empresas dos Estados Unidos.

"Sob a direção do CEO Mitch Barns e da CDO Angela Talton, a Nielsen sobe na lista com uma forte responsabilidade executiva em toda a empresa, incluindo a aprovação da remuneração executiva vinculada à diversidade", disse Luke Visconti, fundador e CEO da DiversityInc.

Empresas com mais de 1.000 funcionários nos Estados Unidos são elegíveis para participar, e não há custo para competir. A classificação de cada empresa é baseada em uma análise objetiva de 183 fatores distintos, com base em dados de uma pesquisa com 300 perguntas. As quatro áreas de avaliação com peso igual são: Canal de Talentos, Desenvolvimento Equitativo de Talentos, Compromisso do CEO/Liderança e Diversidade de Fornecedores.

ABOUT NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers Watch and Buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services across all devices where content—video, audio and text—is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen provides its clients with both world-class measurement as well as analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries that cover more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.

Sobre a DiversityInc

The mission of DiversityInc is to bring education and clarity to the business benefits of diversity. The DiversityInc Top 50 Companies for Diversity list began in 2001, at the same time that many corporations were beginning to understand the business value of diversity-management initiatives. The 2016 Top 50 Companies for Diversity results will be featured on DiversityInc.com and in DiversityInc magazine. For more information, visit www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc or https://www.linkedin.com/company/DiversityInc.

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