Nielsen earned the No. 4 spot on Diversity MBA’s 2016 rankings of “Best Places for Women & Diverse Managers to Work.” This honor follows a series of workforce diversity and inclusion recognitions for the company.
Aqui está uma lista de marcos da empresa que temos orgulho de compartilhar:
- Aumento da retenção em diversos grupos e aumento da representação racial/étnica em 36% da força de trabalho dos EUA. Tanto a representação feminina global quanto a dos EUA estão em 50% ou mais, com mulheres em mais de um terço dos cargos de liderança sênior da Nielsen (vice-presidente sênior ou superior).
- Aumento de 3,5% na participação em ERGs (grupos de recursos de funcionários), com 38% dos funcionários participando de pelo menos um ERG.
- Realização da segunda Semana Anual de Experiência em ERG (enERGize) para aumentar a conscientização sobre o valor dos ERGs. Mais de 6.500 funcionários participaram da enERGize, representando 57 países e 86 eventos - 10 foram compromissos com clientes.
- Introduziu o treinamento "Preconceito Inconsciente" para conscientizar todos os gerentes sobre preconceitos ocultos, reconhecendo-os e atenuando-os nas decisões diárias de liderança.
- Lançou a Nielsen Supplier Diversity Academy com um webinar financeiro para fornecedores diversificados, apresentado pelo diretor financeiro da Nielsen, Jamere Jackson.
- Organizou a primeira Competição de Fornecedores Diversos, oferecendo serviços de consultoria pro bono a pequenas empresas diversas.
- Produced the “Proudly Setting Trends: 2015 LGBT” report and the “Serving our Military Consumers” and “Roger That: Reaching Today’s Military Consumers” reports. These reports were created by Nielsen ERGs, and the content has gained the attention of clients and resulted in increased revenue opportunities for the company.
- Deu início à terceira turma da Diverse Leadership Network (um programa de desenvolvimento de liderança de 18 meses). Em 2015, o programa teve 100% de retenção de seus ex-alunos e 100% em novas funções.
“We know empirically that diversity and inclusion can lead to superior financial results for our clients and Nielsen,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Throughout our organization, our leaders are working to connect the dots between the global, multicultural population shift and our need for diverse skills, talents, experiences and cultural backgrounds in our workforce. We’re proud to not only earn a spot at the top DiversityMBA’s 10th annual “Best Places for Women & Diverse Managers to Work,” but to move up on the list is an exciting indicator that we’re accomplishing our goals.”
Saiba mais sobre Diversity MBA’s 2016 Best Places for Women & Diverse Managers to Work.
