Taxas de retenção em grupos diversos aumentam em meio à implementação bem-sucedida do treinamento sobre Preconceito Inconsciente para gerentes
New York, NY – June 13, 2016 – Nielsen earned the No. 4 ranking on Diversity MBA’s 2016 list of “Best Places for Women & Diverse Managers to Work.” Diversity MBA is a national leadership and talent management organization.
A honra do MBA de Diversidade segue uma série de reconhecimentos de diversidade e inclusão da força de trabalho para a Nielsen este ano. A empresa atribui seu aumento de posição na lista a marcos como os seguintes:
- Aumento da retenção em diversos grupos e aumento da representação racial/étnica em 36% da força de trabalho dos EUA. Tanto a representação feminina global quanto a dos EUA estão em 50% ou mais, com mulheres em mais de um terço dos cargos de liderança sênior da Nielsen (vice-presidente sênior ou superior).
- Aumento de 3,5% na participação em ERGs (grupos de recursos de funcionários), com 38% dos funcionários participando de pelo menos um ERG.
- Realização da segunda Semana Anual de Experiência em ERG (enERGize) para aumentar a conscientização sobre o valor dos ERGs. Mais de 6.500 funcionários participaram da enERGize, representando 57 países e 86 eventos - 10 foram compromissos com clientes.
- Introduziu o treinamento "Preconceito Inconsciente" para conscientizar todos os gerentes sobre preconceitos ocultos, reconhecendo-os e atenuando-os nas decisões diárias de liderança.
- Lançou a Nielsen Supplier Diversity Academy com um webinar financeiro para fornecedores diversificados, apresentado pelo diretor financeiro da Nielsen, Jamere Jackson.
- Organizou a primeira Competição de Fornecedores Diversos, oferecendo serviços de consultoria pro bono a pequenas empresas diversas.
- Produced the “Proudly Setting Trends: 2015 LGBT” report and the “Serving our Military Consumers” and “Roger That: Reaching Today’s Military Consumers” reports. These reports were created by Nielsen ERGs, and the content has gained the attention of clients and resulted in increased revenue opportunities for the company.
- Deu início à terceira turma da Diverse Leadership Network (um programa de desenvolvimento de liderança de 18 meses). Em 2015, o programa teve 100% de retenção de seus ex-alunos e 100% em novas funções.
“We know empirically that diversity and inclusion can lead to superior financial results for our clients and Nielsen,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Throughout our organization, our leaders are working to connect the dots between the global, multicultural population shift and our need for diverse skills, talents, experiences and cultural backgrounds in our workforce. We’re proud to not only earn a spot at the top of Diversity MBA’s 10th annual Best Places for Women & Diverse Managers to Work, but to move up on the list is an exciting indicator that we’re accomplishing our goals.”
Mais de 500 empresas participaram da pesquisa. As classificações foram baseadas em pontuações de representação, diversidade da diretoria, recrutamento, inclusão no local de trabalho, retenção, planejamento de sucessão e responsabilidade.
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Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers Watch and Buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services across all devices where content—video, audio and text—is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen provides its clients with both world-class measurement as well as analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries that cover more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.
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